2013高級人力資源管理師練習(xí)題及答案：第6章1

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理

　　立法的新發(fā)展

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案.請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示.有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同.

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　A

　　2.關(guān)于《勞動合同法》的立法原則.以下提法不正確的是( ).

　　A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

　　B.以鄧小平理論和《三個代表《重要思想為指導(dǎo)

　　C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題.明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點

　　A

　　3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( ).

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　C.保護勞動者的合法權(quán)益

　　D.促進社會和諧

　　A

　　4.勞動關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因o

　　A.勞動關(guān)系

　　B.勞動合同

　　C.勞動法律

　　D.合同規(guī)范

　　D

　　5.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突.

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個體

　　D.集體

　　A

　　6.作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁.與其他救濟機制相比較的顯著特征不含( ).

　　A.貫徹《三方原則》

　　B.國家強制性

　　C.勞動法制性

　　D.嚴格的規(guī)范性

　　C

　　7.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過.并于2008年( )起開始實施.

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　C

　　8.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動者

　　D

　　9.建立勞動關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.巳建立勞動關(guān)系.未同時訂立書面勞動合同的.應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同.

　　A.一個月

　　B.二個月

　　C.三個月

　　D.六個月

　　A

　　10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的.勞動關(guān)系( )建立.

　　A.一周內(nèi)

　　B.二周內(nèi)

　　C.一個月內(nèi)

　　D.用工之日起

　　D

　　11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )的工資.

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　B

　　12.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以( )并建立勞動關(guān)系.

　　A.訂立口頭協(xié)議

　　B.訂立許諾協(xié)議

　　C.訂立承諾協(xié)議

　　D.訂立啟事協(xié)議

　　A

　　13.勞動合同有三種不同期限.其中不包括( ).

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　D.短時間的勞動合同

　　D

　　14.為了便于勞動者盡快找到新工作.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明.并在( )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

　　A.5日

　　B. 10日

　　C.15日

　　D.20日

　　C

　　15.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本.至少保存( )備查.

　　A.6個月

　　B.一年

　　C.18個月

　　D.兩年

　　D

　　16.關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù).提法不正確的是( ).

　　A.公正及時解決勞動爭議

　　B.保護當(dāng)事人合法權(quán)益

　　C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　D.保證勞動者人身安全

　　D

　　17.勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式.其基本特點不包括( ).

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.非強制性

　　D.自愿性

　　D

　　18.新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.對因追索勞動報酬.工傷醫(yī)療費.經(jīng)濟補償或賠償金案件實行《( )《制度.

　　A.一裁終局

　　B.協(xié)商

　　C.共商

　　D.商定

　　A

　　19.《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定.勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自莞動爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.

　　A. 15

　　B. 20

　　C. 30

　　D. 60

　　D

　　20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二+七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為( ).

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18個月

　　D.20個月

　　B

　　21.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準可適當(dāng)延期.但延期不得超過( )日.

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　D

　　22.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結(jié)束.

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

　　D

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