2013高級人力資源管理師練習(xí)題及答案：第3章1

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的發(fā)展趨勢包括( )。

　　A.加強(qiáng)新技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用

　　B.加強(qiáng)對智力資本的存儲

　　C.加強(qiáng)對智力資本的運(yùn)用

　　D.加強(qiáng)與外界的合作

　　E.新型培訓(xùn)方式的實施與開發(fā)

　　ABCDE

　　2.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門的設(shè)置可以采用( )模式。

　　A.學(xué)院

　　B.客戶

　　C.矩陣

　　D.企業(yè)辦學(xué)

　　E.虛擬培訓(xùn)組織

　　ABCDE

　　3.學(xué)院模式的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.大量的專題培訓(xùn)項目是由客戶開發(fā)出來的，這些項目的有效性可能會存在很大差異

　　B.在成為對企業(yè)有價值的培訓(xùn)師之前，他們必須花費(fèi)相當(dāng)多的時間來研究經(jīng)營部門業(yè)務(wù)知識

　　C.培訓(xùn)師是他們所負(fù)責(zé)培訓(xùn)領(lǐng)域的專家

　　D.培訓(xùn)部門計劃很容易擬訂

　　E.計劃的內(nèi)容和進(jìn)度主要根據(jù)受訓(xùn)者的空閑時間和專業(yè)水平而定

　　CD

　　4.企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃主要應(yīng)解決的問題是( )。

　　A.如何制訂合適的中長期培訓(xùn)開發(fā)計劃和年度計劃

　　B.如何切實滿足企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯發(fā)展需求

　　C.如何使培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃符合投資效益，得到高層領(lǐng)導(dǎo)者的重視與支持

　　D.企業(yè)人力資源管理部門如何運(yùn)行

　　E.企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃如何貫徹實施

　　ABCE

　　5.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略主要有( )。

　　A.集中戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略

　　C.外部成長戰(zhàn)略

　　D.擴(kuò)大投資戰(zhàn)略

　　E.緊縮投資戰(zhàn)略

　　ABCE

　　6.年度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括( )。

　　A.培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)

　　B.培訓(xùn)項目的運(yùn)作計劃

　　C.資源管理計劃

　　D.年度培訓(xùn)預(yù)算

　　E.培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制建設(shè)

　　ABCDE

　　7.年度培訓(xùn)計劃制訂的基本步驟包括( )。

　　A.前期準(zhǔn)備

　　B.培訓(xùn)調(diào)查與分析

　　C.年度培訓(xùn)計劃主體內(nèi)容的確定

　　D.年度培訓(xùn)計劃客體內(nèi)容的確定

　　E.年度培訓(xùn)計劃的審批以及開展

　　ABCE

　　8.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括( )。

　　A.了解企業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉自身企業(yè)的文化

　　B.對培訓(xùn)行業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私�，熟悉大量的培�?xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師

　　C.掌握培訓(xùn)需求調(diào)查的基本方法和手段，能夠深入了解員工狀況

　　D.能夠進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理和培訓(xùn)實施管理

　　E.掌握培訓(xùn)評估的主要方法和手段。

　　ABCDE

　　9.企業(yè)培訓(xùn)的具體內(nèi)容主要包括( )。

　　A.培訓(xùn)目的、目標(biāo)及要求

　　B.培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)對象、講師以及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

　　C.培訓(xùn)方式:內(nèi)容講解、實地培訓(xùn)|、實地模擬等

　　D.培訓(xùn)內(nèi)容:銷售技巧、產(chǎn)品知識、營銷策略等

　　E.培訓(xùn)評估方式和指標(biāo)，獎懲措施

　　ABCDE

　　第三單元 企業(yè)培訓(xùn)文化的營造

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.培訓(xùn)文化的建立可大致分為三個階段，其申不包括( )階段。

　　A.發(fā)展 B.萌芽 C.運(yùn)作 D.成熟

　　C

　　2.美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會曾指出，判斷從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段有三個重要標(biāo)志，其中不包括( )。

　　A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了自身狀況 B.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了現(xiàn)代培訓(xùn)

　　C.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實施計劃

　　D.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系

　　A

　　3.關(guān)于在學(xué)習(xí)型組織中領(lǐng)導(dǎo)者的角色，以下說法錯誤的是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者是設(shè)計師B.領(lǐng)導(dǎo)者是仆人 C.領(lǐng)導(dǎo)者是教練 D.領(lǐng)導(dǎo)者是督促者

　　D

　　4. ( )的終身學(xué)習(xí)具有個體屬性、社會屬性、中介屬性和發(fā)展屬性。

　　A.員工 B.公民 C.人 D.集體

　　C

　　5.對信息的掌握并不停留于個人手中，而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識，體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于( )的一個特征。

　　A.個人學(xué)習(xí)力 B.集體學(xué)習(xí)力 C.員工學(xué)習(xí)力 D.個人能力

　　A

　　相關(guān)推薦：

　　2013高級人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識匯總

　　2013年高級人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)匯總

　　2013年高級人力資源管理師考試章節(jié)重點(diǎn)知識點(diǎn)匯總