2013年人力資源管理師三級(jí)考前沖刺試題5

　　A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B.高等職業(yè)技術(shù)教育C.中級(jí)職業(yè)技術(shù)教育 D.初級(jí)職業(yè)技術(shù)教育 D

　　92 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是(　　)

　　A.同義詞　　B.一回事　C.兩回事　　D.有聯(lián)系又有區(qū)別 A

　　93 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動(dòng)中物的因素包括(　　)

　　A.資金、信息、時(shí)間　　　B.財(cái)、物、信息、時(shí)間

　　C.物資、設(shè)備、信息、時(shí)間　　D.資金、設(shè)備、信息、時(shí)間 B

　　94 單項(xiàng)選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對(duì)象是(　　)

　　A.人力資源中較低層次部分　　　B.人力資源中的較高層次部分

　　C.人力資源中的最高層次部分 D.人力資源中的腦力勞動(dòng) B

　　95 單項(xiàng)選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務(wù)是(　　)

　　A. 促進(jìn)政治發(fā)展 B.促進(jìn)文化發(fā)展C. 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D.提高國(guó)民素質(zhì) C

　　96 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(gè)(　　)。

　　A.崗類　　D.崗群C.崗系　　D.崗級(jí) C

　　97 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作(　　)

　　A.崗級(jí)　　　　　B.崗等　　　　　C.崗類　　　　　D.崗系 D

　　98 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( )

　　A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度C.崗位任職者的身份 D.崗位的工作質(zhì)量 A

　　99 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(　　)

　　A.工作繁簡(jiǎn)難易　　　　　B.工作的責(zé)任輕重　 C.所需人員資格條件　　　D.工作性質(zhì) D

　　100 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是(　　)。

　　A.最低崗位數(shù)量原則　B.系統(tǒng)原則 C.能級(jí)原則　D.因事設(shè)崗原則 D

　　101 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上，對(duì)每一崗位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說(shuō)明的書面文件是(　　)。

　　A.工作規(guī)范　　 B.崗位要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) C.崗位說(shuō)明書　　D.勞動(dòng)合同 C

　　102 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是(　　)

　　A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度 C.崗位的緩急程度 D.崗位的工作質(zhì)量 A

　　103 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即(　　)

　　A.崗群 B.崗等 C.崗系 D.崗級(jí) C

　　104 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評(píng)價(jià)要素的選擇主要決定于(　　)

　　A.工作環(huán)境　　B.勞動(dòng)強(qiáng)度　　　　C.勞動(dòng)技能　　D.工作性質(zhì) D

　　105 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級(jí)別即(　　)

　　A.崗群　 B.崗等　 C.崗系　 D.崗級(jí) D

　　106 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是(　　)

　　A.崗位規(guī)范　 B.崗位設(shè)置　　　C.崗位分析　 D.崗位評(píng)價(jià) D

　　107 單項(xiàng)選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作(　　)

　　A.崗級(jí)　 B.崗等　C.崗類　 D.崗系 A

　　108 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是(　　)。

　　A. 提高工作生活質(zhì)量 B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.制定合理的工資政策 D.制定崗位分類計(jì)劃 B

　　109 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于 ( )

　　A.技術(shù)環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.組織內(nèi)部 D.組織外部 C

　　110 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到(　　)。

　　A.長(zhǎng)期利益　　B.眼前利益C.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠　　D.精神滿足 A

　　111 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 德爾菲法的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.專家們聯(lián)名提案　　B.專家們背靠背發(fā)表意見

　　C.專家們相互交流　 D.專家們面對(duì)面座談 B

　　112 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括(　　)

　　A.技術(shù)條件　 B.技術(shù)環(huán)境C.設(shè)備條件　 D.企業(yè)規(guī)模 B

　　113 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　　)

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)　D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) C

　　114 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于(　　)

　　A.關(guān)鍵人員　 　　B.一般人員　　　C.臨時(shí)工　　　　D.一線工人 A

　　115 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于(　　)

　　A.技術(shù)環(huán)境　 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.組織內(nèi)部　 D.組織外部 C

　　116 單項(xiàng)選擇題 人力資源供給預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在(　　)

　　A. 外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上 B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上

　　C.國(guó)家政策的研究上 D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上 B

　　117 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選(　　)

　　A.培訓(xùn)本組織職工 B.延長(zhǎng)員工工作時(shí)間 C.雇傭臨時(shí)工 D.調(diào)動(dòng)員工的積極性 D

　　118 單項(xiàng)選擇題 人員招募 負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問(wèn)題,必須回避,這種回避叫做(　　)

　　A.任職回避　　B.親屬回避 C.公務(wù)回避　 D.地區(qū)回避 C

　　119 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　　　　　　　)

　　A.推薦人才較多　　　B.開展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴　　　D.工作人員有限 C

　　120 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　　)

　　A.推薦人才較多B.開展完整搜尋工作的能力有限C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴D.工作人員能力有限 C

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