2013高級人力資源管理師考試模擬試題與答案

　　二、多選題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)

　　31、為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務的整體

　　C.任務的意義

　　D.自主權

　　E.反饋

　　正確答案： A,B,C,D,E

　　32、勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的，集體合同生效。

　　A.一個月

　　B.一個星期

　　C.半個月

　　D.15天

　　正確答案： C,D

　　33、行為面試法的前提是( )。

　　A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為

　　B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　C.工作經歷比學歷更重要

　　D.說和做是截然不同的兩回事

　　E.學歷比工作經歷更重要

　　正確答案： A,D

　　34、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是( )。

　　A.工資項目

　　B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目

　　C.其他項目

　　D.員工住房基金

　　E.失業(yè)保險費

　　正確答案： A,B,C

　　35、關于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。

　　A.要盡可能詳盡地描述所有職責

　　B.使用語言應通俗易懂

　　C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　D.對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

　　E.可以用完成某項職責時間比重來說明

　　正確答案： B,C,D

　　36、在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有(　 )。

　　A.有較大時間跨度

　　B.費時費力費資金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能做定量分析

　　E.易于進行員工之間的比較

　　正確答案： A,B,C

　　37、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。

　　A.多樣化

　　B.任務的整體性

　　C.任務的意義

　　D.自主權

　　E.任務的重要性

　　正確答案： A,B,C,D

　　38、關于入職培訓，表述正確的有( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使入職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓內容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓

　　D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

　　E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

　　正確答案： A,C,E

　　39、與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C.有利于促進團結，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高質量的人才

　　E.有利于激勵員工，鼓舞士氣

　　正確答案： A,B,E

　　40、培訓的直接成本包括(　)。

　　A.培訓材料

　　B.培訓設備

　　C.培訓師的師資費

　　D.教室的租金

　　E.學員的差旅費

　　正確答案： A,B,C,D,E

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