2013助理人力資源管理師考試考前模擬試題及答案二

　　第21題 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(　　)。

　　A. 弗洛姆

　　B. 萊文澤爾

　　C. 班杜拉

　　D. 愛德華·桑代克 【正確答案】：C 試題解析：社會(huì)學(xué)習(xí)理淪的創(chuàng)始人班杜拉(Bandura)做了大量研究，證明人們可以向其他人學(xué)習(xí)，即觀察學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在社會(huì)情境中觀察別人行為表現(xiàn)以及行為后果(得到獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰)，是間接學(xué)習(xí)的歷程。愛德華·桑代克提出的是強(qiáng)化的學(xué)習(xí)法則。

　　第22題 下列關(guān)于公文筐測試的描述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A. 考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)

　　B. 可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

　　C. 要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

　　D. 考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合【正確答案】：D 試題解析：在公文筐測試中為保證測試的有效性，文件的編寫要逼真、準(zhǔn)確，應(yīng)從單位的存檔文件、記錄、函電、報(bào)告及現(xiàn)場調(diào)查收集的信息素材中提煉加工。這些素材有些是已經(jīng)被實(shí)踐證明了的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，有些則是各種信息和條件大部分具備或者完整具備，有待作出決策，并付諸實(shí)施的。

　　第23題 勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指(　　)。

　　A. 勞動(dòng)者

　　B. 用人單位

　　C. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　D. 勞動(dòng)者和用人單位 【正確答案】：D 試題解析：勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。

　　第24題 對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用(　　)來確定其在工作中需要的各種技能。

　　【正確答案】：C 試題解析：新員工由于對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)制度不了解而不能融人企業(yè)，或是由于對(duì)企業(yè)工作崗位的不熟悉而不能很好地勝任新工作，此時(shí)就需要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，特別是對(duì)于從事低層次工作的新員工的培洲需求分析，通常使用任務(wù)分析法來確定其在工作中需要的各種技能。

　　第25題 費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是(　　)、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

　　A. 分項(xiàng)預(yù)算

　　B. 分頭預(yù)算

　　C. 分別統(tǒng)計(jì)

　　D. 整體需求 【正確答案】：B 試題解析：費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。大部分由人力資源部門掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。對(duì)有些項(xiàng)目如培訓(xùn)費(fèi)用，按使用部門進(jìn)行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)任務(wù)。

　　第26題 影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括(　　)。

　　A. 溫度與濕度

　　B. 工作地組織

　　C. 工作豐富化

　　D. 照明與色彩 【正確答案】：C 試題解析：除ABD三項(xiàng)外，影響勞動(dòng)環(huán)境的因素還包括噪聲和綠化等。C項(xiàng)屬于改進(jìn)崗位設(shè)的基本內(nèi)容。

　　第27題 (　　)的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A. 最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　B. 基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 最低社會(huì)保障

　　D. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【正確答案】：A 試題解析：最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　第28題 企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)(　　)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　A. 利益獲得

　　B. 利益補(bǔ)償

　　C. 利益均沾

　　D. 利益均等 【正確答案】：A 試題解析：為了防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　第29題 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A. 統(tǒng)計(jì)年鑒

　　B. 國家機(jī)關(guān)

　　C. 外資企業(yè)

　　D. 競爭對(duì)手 【正確答案】：D 試題解析：明確掌握競爭對(duì)手的人工成本狀況可以為制定本企業(yè)的薪酬管理制度提供依據(jù)。為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競爭對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　第30題 在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A. 業(yè)績水平

　　B. 能力大小

　　C. 工齡長短

　　D. 學(xué)歷高低 【正確答案】：A 試題解析：在勞動(dòng)密集型企業(yè)，大多數(shù)員工是生產(chǎn)工人，每個(gè)工人的工作業(yè)績不受其他人的影響，可以采用量化的指標(biāo)來考核，工作業(yè)績完全取決于個(gè)人的能力和主動(dòng)性，那么企業(yè)薪酬管理的原則是主要以員工的生產(chǎn)業(yè)績(生產(chǎn)量、生產(chǎn)值或生產(chǎn)質(zhì)量)決定其薪酬。