2013助理人力資源管理師考試考前模擬試題及答案二

　　第11題 以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是(　　)。

　　A. 失業(yè)保險(xiǎn)

　　B. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C. 工傷保險(xiǎn)

　　D. 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 【正確答案】：D 試題解析：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力在依法參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立起來(lái)的，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利。

　　第12題 (　　)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A. 公平公正

　　B. 適當(dāng)激勵(lì)

　　C. 效率優(yōu)先

　　D. 成本節(jié)約 【正確答案】：A 試題解析：公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動(dòng)公平。

　　第13題 (　　)是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。

　　A. 自我學(xué)習(xí)

　　B. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　C. 課堂學(xué)習(xí)

　　D. 在職學(xué)習(xí) 【正確答案】：B 試題解析：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。要考慮如何分組才能創(chuàng)造一個(gè)效率最高的學(xué)習(xí)環(huán)境，應(yīng)避免同一部門(mén)或單位的人在一組學(xué)習(xí)。

　　第14題 自我開(kāi)發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中(　　)的開(kāi)發(fā)方法。

　　A. 態(tài)度、價(jià)值觀

　　B. 基本能力

　　C. 解決問(wèn)題能力

　　D. 技能水平 【正確答案】：B 試題解析：基本能力的開(kāi)發(fā)方法包括自我開(kāi)發(fā)的支持，以及將集中培訓(xùn)運(yùn)用在工作中的跟蹤培訓(xùn)等。A項(xiàng)，與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括面談法、集體討論法、集體決策法、角色扮演法、悟性訓(xùn)練和管理方格理論培訓(xùn)等;C項(xiàng)，與解決問(wèn)題能力培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務(wù)游戲法等;D項(xiàng)，與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括實(shí)習(xí)或練習(xí)、工作傳授法、個(gè)人指導(dǎo)法和模擬訓(xùn)練等。

　　第15題 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A. 領(lǐng)先原則

　　B. 有效原則

　　C. 經(jīng)濟(jì)原則

　　D. 持久原則 【正確答案】：B 試題解析：差異化戰(zhàn)略是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨(dú)特品質(zhì)，從而得到超過(guò)一般報(bào)酬水平的戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。

　　第16題 工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為(　　)。

　　A. 15～l8℃

　　B. 18～22℃

　　C. 18～24℃

　　D. 18～26℃ 【正確答案】：C 試題解析：工作地要保持正常的溫度與濕度，人體的舒適溫度夏季為18～24℃，冬季為7～22℃。

　　第17題 雇員是基于(　　)，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。

　　A. 法律關(guān)系

　　B. 勞動(dòng)合同

　　C. 勞動(dòng)關(guān)系

　　D. 法律規(guī)范 【正確答案】：B 試題解析：在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者亦可表述為雇員，勞動(dòng)力的使用者。用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通�？梢岳斫鉃榛�于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。

　　第18題 需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是(　　)。

　　A. 排列法

　　B. 分值法

　　C. 因素比較法

　　D. 評(píng)分法 【正確答案】：D 試題解析：評(píng)分法的缺點(diǎn)包括：①要素的選擇及權(quán)值的分配帶有主觀性;②方法的設(shè)計(jì)比較復(fù)雜;③對(duì)企業(yè)的管理水平要求較高;④工作量大，較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本相對(duì)較高。

　　第19題 以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是(　　)。

　�、僦贫�控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。

　　A. ①②③

　　B. ②①③

　　C. ②③①

　　D. ①③② 【正確答案】：D 試題解析：人力資源費(fèi)用支出控制的程序?yàn)椋孩僦贫�控制�?biāo)準(zhǔn)。是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件。②人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。將控制標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到各個(gè)項(xiàng)目，在發(fā)生實(shí)際費(fèi)用支出時(shí)看是否是在既定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)完成目標(biāo)。③差異的處理。經(jīng)分析得出的預(yù)算結(jié)果，如果和實(shí)際支出出現(xiàn)差異，要盡快分析差異出現(xiàn)的原因，要以實(shí)際情況為準(zhǔn)，進(jìn)行全面的綜合分析，并作出進(jìn)一步調(diào)整，盡量消除實(shí)際支出與標(biāo)準(zhǔn)之間的差異

　　第20題 組織市場(chǎng)的類型不包括(　　)。

　　A. 壟斷者市場(chǎng)

　　B. 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

　　C. 轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

　　D. 政府市場(chǎng) 【正確答案】：A 試題解析：組織市場(chǎng)是指由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。組織市場(chǎng)可以分為三類：①產(chǎn)業(yè)市場(chǎng);②轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng);③政府市場(chǎng)。