2013助理人力資源管理師考試考前模擬試題及答案一

　　第41題 需求差別定價法通常有(　　)形式。

　　A. 以顧客為基礎(chǔ)的差別定價

　　B. 以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價

　　C. 以時間為基礎(chǔ)的需求定價

　　D. 以時間為基礎(chǔ)的差別定價

　　E. 以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價 【正確答案】：A,B,D,E 試題解析：需求差別定價法是指產(chǎn)品價格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強(qiáng)度、不同的購買力、不同的購買地點(diǎn)和不同的購買時間等因素，制定不同的價格。需求差別定價法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價;②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價;③以時間為基礎(chǔ)的差別定價;④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價。

　　第42題 人員配置的原理包括(　　)。

　　A. 同素異構(gòu)原理

　　B. 能位對應(yīng)原理

　　C. 互補(bǔ)增值原理

　　D. 動態(tài)適應(yīng)原理

　　E. 彈性冗余原理 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：人員配置的原理主要有：①要素有用原理。即任何要素(人員)都是有用的。②能位對應(yīng)原理。具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和水平的職位上。③互補(bǔ)增值原理。強(qiáng)調(diào)以己之長補(bǔ)他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響。④動態(tài)適應(yīng)原理。人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)。⑤彈性冗余原理。要求在人與事的配置過程中，保證對人、對事的安排要留有一定的余地，既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。

　　第43題 下列關(guān)于集體合同的說法正確的有(　　)。

　　A. 集體合同為法定要式合同

　　B. 集體合同應(yīng)以書面形式訂立

　　C. 集體合同可以分為主體和附件

　　D. 口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E. 我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：D項(xiàng)，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　第44題 影響工作崗位的因素有(　　)。

　　A. 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)

　　B. 歷屆任職者的個人意志

　　C. 勞動對象的復(fù)雜性

　　D. 部門對崗位目標(biāo)的定位

　　E. 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：除ABCDE五項(xiàng)外，影響工作崗位的因素還包括：①勞動條件和勞動環(huán)境的狀況;②工業(yè)工程師、勞動定額師等職能性技術(shù)專家對崗位設(shè)計(jì)的影響;③軟件環(huán)境條件的影響。

　　第45題 滿足成就需要的行為可以是(　　)。

　　A. 對資源進(jìn)行控制

　　B. 比競爭者更出色

　　C. 發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　D. 實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

　　E. 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 【正確答案】：B,C,D 試題解析：成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。滿足成就需要的行為包括：①比競爭者更出色;②實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo);③解決一個復(fù)雜的問題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。AE兩項(xiàng)屬于滿足權(quán)力需要的行為。

　　第46題 用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括(　　)。

　　A. 代扣代繳的個人所得稅

　　B. 代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用

　　C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　D. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用

　　E. 用人單位按規(guī)定代扣住房公積金 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第47題 原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求(　　)。

　　A. 說明材料的來源

　　B. 以圖像記錄為依據(jù)

　　C. 應(yīng)包括有利和不利的記錄

　　D. 詳細(xì)記錄事件的時間、地點(diǎn)和參與者

　　E. 盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明【正確答案】：C,D,E 試題解析：有些企業(yè)為了保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出了以下具體的要求：①所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應(yīng)包括有利和不利的記錄;②所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果;③詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)，以及參與者;④所采集的材料在描述員工的行為時，應(yīng)盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說明;⑤在進(jìn)行考評時，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，可以保證考評的質(zhì)量。

　　第48題 在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括(　　)。

　　A. 終止合同的違約金

　　B. 各種津貼和補(bǔ)貼

　　C. 勞動保護(hù)的各種支出

　　D. 加班工資

　　E. 勞動保險和福利 【正確答案】：A,C,E 試題解析：工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)劃與控制。國家統(tǒng)計(jì)局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計(jì)時工資+計(jì)件工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資。

　　第49題 設(shè)計(jì)薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，包括(　　)。

　　A. 績效考核系統(tǒng)

　　B. 用工系統(tǒng)

　　C. 技能開發(fā)系統(tǒng)

　　D. 培訓(xùn)系統(tǒng)

　　E. 晉升調(diào)配系統(tǒng) 【正確答案】：A,B,C,E 試題解析：構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)是設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度時應(yīng)當(dāng)充分考慮的基本要求之一。這些支持系統(tǒng)主要包括：機(jī)動靈活的用工系統(tǒng)、嚴(yán)格有效的績效考核系統(tǒng)、學(xué)以致用的技能開發(fā)系統(tǒng)、動靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)等。

　　第50題 屬于工作崗位評價的測評指標(biāo)的有(　　)。

　　A. 勞動責(zé)任要素

　　B. 勞動技能要素

　　C. 勞動強(qiáng)度要素

　　D. 勞動環(huán)境要素

　　E. 社會心理要素 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：工作崗位評價指標(biāo)是指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一。員工工作崗位評價的測評指標(biāo)的構(gòu)成要素包括：①勞動責(zé)任要素;②勞動技能要素;⑤勞動強(qiáng)度要素;④勞動環(huán)境要素;⑤社會心理要素。

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