2013年助理人力資源管理師模擬題及答案(1)

　　二、多項選擇題(在每小題列出的幾個選項中，至少有兩個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中，少選、多選和錯選均不得分。每小題2分，共20分)

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越

　　E、 科學管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　E、 企業(yè)的規(guī)章制度

　　4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動法

　　D、 職業(yè)守則

　　5、 我國企業(yè)內部勞動規(guī)則的效力具體體現為( )：

　　A、 內部勞動規(guī)則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

　　6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

　　A、 及時性

　　B、 準確性

　　C、 適用性

　　D、 經濟性

　　E、 有效性

　　7、 為了使的崗位設計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容( )：

　　A、 工作內容豐富化

　　B、 工作擴大化

　　C、 縱向擴大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負荷

　　8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 實際成本

　　D、 標準成本

　　E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估

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