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人力資源管理考試
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2013年5月高級人力資源師考前預(yù)測試題(2)

  選擇題:

  1、王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( c )的工資。

  a.8個月

  b.12個月

  c.16個月

  d.24個月

  2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( a )中加以約束。

  a.法定條款

  b.約定條款

  c.專項協(xié)議

  d.補充協(xié)議

  3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( b )。

  a.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

  b.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

  c.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

  d.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

  4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( b )。

  a.防止粉塵危害

  b.傳染病的防治

  c.防止噪音和強光刺激

  d.防止電磁輻射危害

  5、勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( c )。

  a.用人單位支付的培訓(xùn)費

  b.勞動合同約定的其他賠償費用

  c.用人單位在招聘中所支付的費用

  d.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

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