2013年5月高級人力資源師考前預(yù)測試題(2)

　　選擇題：

　　1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( c )的工資。

　　a.8個(gè)月

　　b.12個(gè)月

　　c.16個(gè)月

　　d.24個(gè)月

　　2、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的( a )中加以約束。

　　a.法定條款

　　b.約定條款

　　c.專項(xiàng)協(xié)議

　　d.補(bǔ)充協(xié)議

　　3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( b )。

　　a.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　b.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤

　　c.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　d.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( b )。

　　a.防止粉塵危害

　　b.傳染病的防治

　　c.防止噪音和強(qiáng)光刺激

　　d.防止電磁輻射危害

　　5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( c )。

　　a.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　b.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　c.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　d.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

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