2012年人力資源管理師考前試題精選第二章

　　(二)多選題

　　1、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)

　　A、容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象

　　B、容易抑制創(chuàng)新

　　C、帶來新思想和新方法

　　D、樹立新的形象

　　E、有利于招聘一流人才

　　2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

　　A、篩選難度大

　　B、進(jìn)入角色慢

　　C、招募成本大

　　D、決策風(fēng)險(xiǎn)大

　　E、影響內(nèi)部員工的積極性

　　3、關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)

　　A、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)

　　B、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

　　C、借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息

　　D、中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間

　　E、是外不招聘的方法之一

　　4、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( ABCDE )

　　A、成本較低

　　B、選擇余地大，涉及范圍廣

　　C、方便快捷

　　D、不受地方和時(shí)間的限制

　　E、使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范

　　5、下列符合筆試描述的是(ABCD )

　　A、不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力

　　B、筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)

　　C、由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度

　　D、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率

　　E、成績(jī)?cè)u(píng)定也比較主觀

　　6、下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( ABCDE )

　　A、希望被公平對(duì)待

　　B、決定是否愿意到該單位工作

　　C、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛

　　D、充分了解自己所關(guān)心的問題

　　E、有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件

　　7、下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( ABCD )

　　A、個(gè)人信息

　　B、教育經(jīng)歷

　　C 、工作經(jīng)歷

　　D、工作業(yè)績(jī)

　　E、對(duì)自己的個(gè)人描述

　　8、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括( ABCD )

　　A、照明與色彩

　　B、噪聲

　　C、溫度和濕度

　　D、綠化

　　E、辦公桌安

　　相關(guān)推薦：

　　2012年上半年人力資源管理師專業(yè)技能考試真題

　　2012年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)匯總