2012年人力資源管理員考試考前沖刺模擬試題(4)

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。

　　1.人力資源管理的基本原理包括( )

　　A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理

　　D.個體差異原理 E.動態(tài)適應原理

　　2.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業(yè)服務機構 C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校 E.推薦和自薦

　　3.人員激勵機制包括以下內容( )

　　A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

　　D.激勵深度 E.激勵廣度

　　4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

　　A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定

　　D.直接領導評定 E.顧客評定

　　5.根據《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，我國公務員的獎勵種類有：( )

　　A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功

　　D.記一等功 E.授予榮譽稱號

　　第二部分 非選擇題

　　三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　6.人力資源開發(fā)

　　7.委任制

　　8.勞動定員

　　9.模擬教學法

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　10.簡述失業(yè)保險待遇享受的條件。

　　11.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟�！边@些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

　　12.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。

　　13.簡述人員保護的任務。

　　14.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結合原則的涵義。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　15.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。

　　16.試論人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的作用。

　　人力資源管理試題參考答案

　　相關推薦：

　　2012年人力資源管理員考試基礎知識強化練習

　　2012年人力資源管理員考試模擬試題及答案