2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(三)

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　　6_______ 7_______ 8_______ 9_______

　　1、職業(yè)與人的匹配包括：

　　A、技能匹配;　B、年齡匹配;　 C、個(gè)性匹配;　D學(xué)歷匹配

　　2、下列哪些因素會(huì)影響員工績(jī)效

　　A、組織文化　B、組織戰(zhàn)略　C、個(gè)人技能　 D、個(gè)人行為

　　3、下列哪些行為有助于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?

　　A、技術(shù)支持　B、創(chuàng)造有利于轉(zhuǎn)化的組織支持　C、管理者支持

　　D、對(duì)培訓(xùn)所學(xué)新技能使用失敗加以懲罰　 E、提供運(yùn)用所學(xué)能力的機(jī)會(huì)

　　4、人員重置成本包括：

　　A、獲取成本　B、開放成本　C、離職成本　D、以上都不是

　　5、招聘的前提條件包括：

　　A、工作設(shè)計(jì)　B、人力資源規(guī)劃　C、考核標(biāo)準(zhǔn)　D、職務(wù)分析

　　6、進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)收集下哪些信息：

　　A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖　B、工作活動(dòng)內(nèi)容　C、工作環(huán)境　D、工作業(yè)績(jī)

　　7、下列哪些屬于人力資源規(guī)劃的范疇：

　　A、人員補(bǔ)充計(jì)劃　B、薪酬計(jì)劃　C、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃　D、退休解聘計(jì)劃

　　8、人力資源投資主體包括：

　　A、個(gè)體　 B、企業(yè)　C、學(xué)�！�D、社會(huì)

　　9、企業(yè)中進(jìn)行人力資源管理的人員包括：

　　A、高層管理者　B、人力資源職能管理人員　C、一線主管　 D、一線工人

　　三、判斷(Ⅰ)(判斷下列說法是否正確，注明“正確”或“錯(cuò)誤”如認(rèn)為錯(cuò)誤，請(qǐng)簡(jiǎn)要說明理由)( 2 x 5 = 10分 )：

　　1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應(yīng)急劇變化的市場(chǎng)能力強(qiáng)。

　　2、影響職業(yè)期望的因素僅是個(gè)人因素。

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)工資水平確定了上限。

　　4、常見的薪幅是隨工資等級(jí)上升而逐漸減小。

　　5、勞動(dòng)分工越細(xì)，生產(chǎn)效率越高。

　　四、簡(jiǎn)答( 9 x 4 = 36分 )：

　　1、簡(jiǎn)述四種職業(yè)道路的含義。

　　2、簡(jiǎn)述職業(yè)流動(dòng)的意義。

　　3、請(qǐng)列舉四種考評(píng)中常會(huì)出現(xiàn)的問題，并簡(jiǎn)單說明應(yīng)如何避免。

　　4、簡(jiǎn)述內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)及局限。

　　五、問答題( 14 分 )。

　　結(jié)合實(shí)際談?wù)勂髽I(yè)在員工不同職業(yè)生涯階段(進(jìn)入組織早期、中期及后期職業(yè)階段)職業(yè)管理的主要任務(wù)。

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