2011年人力資源管理師(三級)考試模擬試題

　　114、在對中層人員進(jìn)行考評時(shí)，反映部門總體績效的指標(biāo)有( )。

　　(A)利潤率 (B)任務(wù)完成率

　　(C)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)產(chǎn)品合格率

　　(E)市場占有率

　　115、采用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評，在制定績效目標(biāo)時(shí)應(yīng)做到( )。

　　(A)目標(biāo)是可量化可測量的 (B)個(gè)人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門目標(biāo)

　　(C)由管理者為員工制定個(gè)人目標(biāo) (D)設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)長期與短期并存

　　(E)目標(biāo)的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性

　　116、不計(jì)入工資總額的是( )。

　　(A)見習(xí)工資 (B)按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人的工資

　　(C)講課費(fèi) (D)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

　　(E)運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金

　　117、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　(A)工資總額占附加值比例 (B)盈虧平衡點(diǎn)

　　(C)損益表 (D)資產(chǎn)負(fù)債

　　(E)工資總額與銷售額

　　118、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)員工薪酬統(tǒng)計(jì)

　　(C)制定薪酮計(jì)劃 (D)適時(shí)計(jì)算

　　(E)薪酬調(diào)整

　　119、崗位評價(jià)的工作程序是( )。

　　(A)制定崗位說明書 (B)確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價(jià)

　　(C)確定薪酬評價(jià)方法 (D)檢驗(yàn)薪酬評價(jià)方法的科學(xué)性

　　(E)根據(jù)崗位評價(jià)方法對崗位進(jìn)行評價(jià)

　　120、薪酬等級的形式有( )。

　　(A)分層式 (B)直接式

　　(C)寬泛式 (D)間接式

　　(E)績效式

　　121、崗位評價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為( )。

　　(A)A 的激勵(lì)作用小 (B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大

　　(C)B 的激勵(lì)作用小 (D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小

　　(E)A 與B 的激勵(lì)作用相同

　　122、( )是勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　(A)勞動(dòng)合同管理制度修改程序 (B)勞動(dòng)合同管理制度廢止程序

　　(C)勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法 (D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　123、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事************利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為( )。

　　(A)有固定期限的勞動(dòng)合同 (B)無固定期限的勞動(dòng)合同

　　(C)長期勞動(dòng)合同 (D)短期勞動(dòng)合同

　　(E)以完成一定工作為期

　　124、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的泊滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動(dòng)合同的自動(dòng)合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。

　　(A)定期勞

　　(B)勞動(dòng)者退休

　　(C)勞動(dòng)合同約定

　　(D)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合

　　(E)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　125、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為( )。

　　(A)福利待遇 (B)工傷津貼

　　(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待

　　(E)勞動(dòng)保護(hù)待遇

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