2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(九十七)

　　41.仲裁調解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書送達之日起的( )即發(fā)生法律效力。

　　A 15日內不向人民法院起訴的

　　B 30日內不向人民法院起訴的

　　C 當日

　　D 60日內不向人民法院起訴的

　　42.( )是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容之一。

　　A 壓力容器的安全裝置

　　B 機器設備的安全措施

　　C 電氣設備的安全措施

　　D 職業(yè)病防治

　　43.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應在當事人申請調解之日起的( )內結束，到期末結束的視為調解不成。

　　A 10日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　44.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。

　　A 1~60日

　　B 1~90日

　　C 1~104日

　　D 1~180日

　　45.( )是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。

　　A 保護當事人合法權益

　　B 保護勞動者合法權益

　　C 保護企業(yè)合法權益

　　D 當事人在適用法律上一律平等

　　46.工資協(xié)議與集體合同相比較( )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者

　　D 法律效力具有不確定性

　　47.比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有( )的積極意義

　　A 指導性

　　B 實踐性

　　C 間接

　　D 直接

　　48.勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同( )達成修改或補充的法律行為。

　　A 期限

　　B 條件

　　C 合同條款

　　D 報酬

　　49.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。

　　A 勞動紀律

　　B 勞動條件

　　C 工作內容

　　D 約定

　　50.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A 24個月

　　B 26個月

　　C 22個月

　　D 同勞動者約定的終止條件出現

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案