2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(九十六)

　　31.勞動法調整的勞動關系是由職業(yè)的( )勞動而發(fā)生的關系。

　　A 實質性

　　B 有償性

　　C 義務性

　　D 非實質性

　　32.公民有勞動的( )，這是我國勞動法的基本原則。

　　A 權益和義務

　　B 責任和義務

　　C 權利和義務

　　D 權利和責任

　　33.勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別是( )

　　A 形成的前提條件不同、對象和效力不同

　　B 形成的基本過程不同、對象和效力不同

　　C 形成的前提條件不同、內容和效力不同

　　D 形成的基本過程不同、內容和效力不同

　　34.社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( )

　　A 18世紀末

　　B 19世紀初

　　C 19世紀中葉

　　D 19世紀末

　　35.不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是( )

　　A 攻擊

　　B 幻想

　　C 正視現(xiàn)實

　　D 退化

　　36.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關系( )的行為。

　　A 雙方

　　B 一方

　　C 三方

　　D 各方

　　37.新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)公約》的時間是( )

　　A 1985年

　　B 1986年

　　C 1987年

　　D 1988年

　　38.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術知識、安全技術( )觀念的教育、培訓和考核制度。

　　A 組織

　　B 價值

　　C 全局

　　D 法制

　　39.我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為( )

　　A 終局裁決

　　B 訴訟準備條件

　　C 申請復議準備條件

　　D 二次裁決的必經(jīng)程序

　　40.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )

　　A 責任分析

　　B 制度分析

　　C 挫折分析

　　D 工作分析

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案