2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(九十五)

　　21.仲載裁決書自雙方當事人收到之日的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　A 7日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　22.直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作( )

　　A 信息收集

　　B 信息接收

　　C 信息加工

　　D 信息提供

　　23.勞動合同的無效只能由( )確認。

　　A 勞動爭議仲裁委員會

　　B 人民法院

　　C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院

　　D 勞動爭議調(diào)解委員會

　　24.員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A 形成概念

　　B 信息存儲

　　C 信息傳輸

　　D 信息接收

　　25.實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的( )

　　A 根本

　　B 基礎(chǔ)

　　C 方法

　　D 手段

　　26.( )是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。

　　A 雇主、雇員關(guān)系

　　B 雙務(wù)關(guān)系

　　C 隸屬關(guān)系

　　D 勞動關(guān)系

　　27.勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。

　　A 交通工具

　　B 生不輔助設(shè)施

　　C 工作環(huán)境

　　D 道路

　　28.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

　　A 約定條件

　　B 法定條款

　　C 條件

　　D 內(nèi)容

　　29.傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故( )的規(guī)定。

　　A 報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

　　B 登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析

　　C 登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

　　D 報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

　　30.勞動關(guān)系以( )的分離為核心。

　　A 勞動力的所有權(quán)和支配權(quán)

　　B 勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)

　　C 勞動力的使用權(quán)和支配權(quán)

　　D 勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán)

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案