2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(八十七)

第五章 薪酬福利管理 單項(xiàng)選擇

　　61.薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于( )

　　A 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 薪酬檔次

　　C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　62.關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A 盡量滿足員工的需求

　　B 支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬

　　C 適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距

　　D 支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

　　63.以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是( )

　　A 股票增值計(jì)劃

　　B 員工持股計(jì)劃

　　C 利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

　　64.當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )

　　A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合

　　C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　D 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合

　　65.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響

　　B 嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)

　　C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目

　　D 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

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