2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(五十六)

第三章 培訓與開發(fā)　單項選擇題

　　1、( )是圍繞一定的培訓目的，把實際中真實的場景加以典型化處理，形成供學員思考分析和決斷的事例，通過獨立研究和相互討論的方式，來提高學員分析及解決問題的能力的一種培訓方法。

　　A、研討培訓法

　　B、角色扮演法

　　C、行動學習法

　　D、案例分析法

　　2、通過( )收集培訓需求信息可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

　　A、檔案資料

　　B、訪談資料

　　C、調查資料

　　D、備存資料

　　3、對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有( )。

　　A、類似性

　　B、差異性

　　C、多樣性

　　D、特殊性

　　4、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

　　A、了解成本使用信息

　　B、收支預算

　　C、資金分配

　　D、投入產出

　　5、效率評估是對企業(yè)實際達到的效率和應該達到的效率進行( )，從而找出差距和改進措施，進一步提高培訓質量。

　　A、橫向對比

　　B、縱向對比

　　C、基準對比

　　D、綜合對比

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案