2010年人力資源管理師(四級)單元練習(xí)題(二十三)

第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到( )的員工。

　　A、最出色

　　B、最優(yōu)秀

　　C、最合適

　　D、最認(rèn)真

　　2、人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A、崗位分析

　　B、職務(wù)分析

　　C、部門分析

　　D、崗位和職務(wù)分析

　　3、對面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是( )。

　　A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛

　　B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策

　　C、決定是否通過本次面試

　　D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況

　　4、( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

　　A、單人面試

　　B、多人面試

　　C、獨立面試

　　D、情境模擬測試

　　5、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價( )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　A、人力資源工作

　　B、招聘工作

　　C、考核工作

　　D、培訓(xùn)工作

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案