2010年人力資源管理師(二級)考前模擬試題及答案

　　二、多項選擇題(86~125題.每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　(A)充分就業(yè)

　　(B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　(C)體現(xiàn)工資差異

　　(D)勞動力資源的最優(yōu)分配

　　(E)增大工資總額

　　答：ABD

　　87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　).

　　(A)基本保護

　　(B)平等就業(yè)權(quán)

　　(C)全面保護

　　(D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)優(yōu)先保護

　　答：BD

　　88、組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　答：ABC

　　89、下列對人力資本理解正確的是(　　)·

　　(A)人力資本具有創(chuàng)造性

　　(B)人力資本具有時效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個體差異性

　　答：ABCDE

　　90、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論.說法正確的是(　　)

　　(A)組織理論包括組織設(shè)計理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設(shè)計理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設(shè)計理論外延相同

　　答：ABD

　　9l、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心

　　(B)以關(guān)系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　答：BCE

　　92、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(C)計劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　答：ABC

　　93、(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　答：ACDE

　　94、人力資源預(yù)測的局限性包括(　　)

　　(A)預(yù)測方法不精密B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(C)預(yù)測的代價高昂D)知識水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　答B(yǎng)CD：E

　　95、人力資源需求預(yù)測的定量方法包括(　　)

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法D)灰色預(yù)測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　答：ABCDE

　　96、(　　)屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評.

　　(A)心理測評B)面試

　　(C)評價中心D)觀察評定

　　(E)個性測試

　　答：BCD

　　97、診斷性測評的特點有(　　)。

　　(A)結(jié)果不公開B)查找原因時，測評內(nèi)容精細

　　(C)有較強的系統(tǒng)性D)了解現(xiàn)狀時，測評內(nèi)容全面

　　(E)過程強調(diào)客觀性

　　答：ABC

　　98、面試的發(fā)展趨勢有(　　).

　　(A)提問彈性化B)理論和方法不斷發(fā)展

　　(C)形式豐富多樣D)測評的內(nèi)容不斷擴展

　　(E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　答ACDE

　　99、員工素質(zhì)測評的類型主要有(　　)。

　　(A)開發(fā)性測評

　　(B)選拔性測評

　　(D)診斷性測評

　　(C)綜合性測評

　　(B)考核性測評

　　答：ABDB

　　100、下列屬于投射技術(shù)特點的是(　　)

　　(A)人際互動性強

　　(B)被測評者反應(yīng)的自由性

　　(D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　(C)測評目的的隱蔽性

　　(E)用過去行為預(yù)測未來

　　答：BDC