2010年人力資源管理師(二級(jí))考前模擬試題及答案

　　76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　答：C

　　77、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在(　　)以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　答：C

　　78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起(　　)

　　(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系

　　(C)形式勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)民事法律關(guān)系

　　答：D

　　79、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)(　　).

　　(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　(B)應(yīng)該代為支付

　　(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

　　(D)沒有任何責(zé)任

　　答：A

　　80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)(　　)的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　(B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

　　(D)工資增長較快、工資水平較

　　答：D

　　8l、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(　　)。

　　(A)全面責(zé)任

　　(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　(C)直接責(zé)任

　　(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　答：A

　　82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括(　　)·

　　(A)安金第一

　　(B)效率第一

　　(C)預(yù)防為主

　　(D)以人為本

　　答：B

　　83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括(　　)

　　(A)群眾性

　　(B)系統(tǒng)性

　　(C)自治性

　　(D)非強(qiáng)制性

　　答：B

　　84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括(　　)

　　(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　(B)調(diào)解過程自愿

　　(C)退出調(diào)解自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　答：D

　　85、勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　答：B