2009年人力資源管理員全真預(yù)測(cè)試題（二）

　　36.對(duì)表情的知覺可以劃分為三類(　　).

　　A.面部表情知覺;內(nèi)心活動(dòng);身段表情知覺

　　B.面部表情知覺;身段表情知覺;言語表情知覺

　　C.面部表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺

　　D.身段表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺

　　37.(　　)是指組織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法.

　　A.組織規(guī)劃

　　B.組織戰(zhàn)略

　　C.組織發(fā)展

　　D.組織設(shè)計(jì)

　　38.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為(　　).

　　A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

　　B.靜態(tài)設(shè)計(jì)

　　C.部門設(shè)計(jì)

　　D.職能設(shè)計(jì)

　　39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是(　　).

　　A.培養(yǎng)的

　　B.天生造就的

　　C.開發(fā)的

　　D.選舉產(chǎn)生的

　　40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為(　　).

　　A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論

　　B.操作條件學(xué)習(xí)理論

　　C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

　　D.條件反射理論

　　41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)(　　)的投資.

　　A.企業(yè)

　　B.人

　　C.組織

　　D.技術(shù)

　　42.(　　)是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程.

　　A.事業(yè)生涯確定

　　B.職業(yè)生涯發(fā)展

　　C.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　D.管理繼任規(guī)劃

　　43.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于(　　).

　　A.形式

　　B.時(shí)間

　　C.地點(diǎn)

　　D.內(nèi)容

　　44.無差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的(　　)決定.

　　A.職業(yè)

　　B.工資率

　　C.教育程度

　　D.個(gè)人偏好

　　45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是(　　).

　　A.任務(wù)的完整性

　　B.任務(wù)的重要性

　　C.自主權(quán)

　　D.反饋程度

　　46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺效應(yīng)中的(　　).

　　A.社會(huì)刻板印象

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　47.技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身,技術(shù)來源和(　　).

　　A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益

　　B.技術(shù)的社會(huì)效益

　　C.技術(shù)的遷移

　　D.技術(shù)的可行性

　　48.德爾塔航空公司,貝爾公司,政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是(　　)的組織文化類型.

　　A.堡壘型

　　B.俱樂部型

　　C.學(xué)院型

　　D.棒球隊(duì)型

　　49.麥克里蘭提出了(　　)種需要理論.

　　A.二

　　B.四

　　C.五

　　D.三

　　50.領(lǐng)導(dǎo)的(　　)技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力.

　　A.技術(shù)

　　B.概念

　　C.創(chuàng)造

　　D.人際