2009年人力資源管理員全真預(yù)測試題（一）

　　一 單項選擇題(共50題,每題1分):

　　1.社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,稱為社會保險法律關(guān)系的(　　).

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.第三人

　　2.最常見的績效工資形式是(　　).

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度獎金

　　D.崗位津貼

　　3.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有(　　)的一方手中.

　　A.聲譽基礎(chǔ)

　　B.信息優(yōu)勢

　　C.權(quán)力優(yōu)勢

　　D.資產(chǎn)優(yōu)勢

　　4.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的(　　).

　　A.需要層次理論

　　B.期望理論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.公平理論

　　5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行(　　).

　　A.連任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使(　　).

　　A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率

　　B.地租---工資比率等于利息---利潤比率

　　C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率

　　D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率

　　7.關(guān)于工作評價的方法,下列說法正確的是(　　).

　　A.排列法是定量的方法

　　B.分類法是定量的方法

　　C.評分法是非定量的方法

　　D.評分法量定量的方法

　　8.(　　)指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.

　　A.自我利益的克制

　　B.對雇傭關(guān)系的投資

　　C.適應(yīng)性

　　D.可靠性

　　9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和(　　).

　　A.每月考核

　　B.學(xué)期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　10.頭腦風(fēng)暴法是為克服(　　)抑制不同見解而設(shè)計的.

　　A.領(lǐng)導(dǎo)壓力

　　B.權(quán)威壓力

　　C.群體壓力

　　D.個人壓力

　　16.在(　　)中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序.

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.全結(jié)構(gòu)化面試

　　17.用人單位非法招用未滿(　　)周歲的未成年人,由勞動行政部門處罰.

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家(　　)在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.

　　A.韋伯

　　B.法約爾

　　C.馬斯洛

　　D.赫茨伯格

　　19.(　　)是指人們從事某種活動為某一目標(biāo)付出努力的意愿.

　　A.需要

　　B.態(tài)度

　　C.期望

　　D.動機

　　20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化,稱為(　　).

　　A.不定期強化

　　B.間歇強化

　　C.連續(xù)強化

　　D.完全強化

　　21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費大量時 間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于(　　).

　　A.商品密集型的生產(chǎn)方式

　　B.勞動密集型的生產(chǎn)方式

　　C.時間密集型的生產(chǎn)方式

　　D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

　　22.招聘計劃的內(nèi)容不包括(　　).

　　A.錄用人員的培訓(xùn)方案

　　B.招聘錄用成本計算

　　C.錄用基準(zhǔn)

　　D.錄用來源

　　23.在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是(　　).

　　A.民法通則

　　B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則

　　C.刑法

　　D.行政訴訟法

　　24.工資率上升的(　　)會促使勞動者減少勞動力供給時 間,多享受閑暇.

　　A.替代效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.需求彈性

　　D.供給彈性

　　25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,職工繳費率一般為本人工資收入的(　　).

　　A.1%

　　B.2%

　　C.5%

　　D.10%

　　26.有關(guān)歸因的理論認(rèn)為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施,這是行為的(　　).

　　A.內(nèi)在歸因

　　B.條件歸因

　　C.外在歸因

　　D.情境歸因

　　27.勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和(　　).

　　A.經(jīng)濟同質(zhì)性

　　B.社會化和技術(shù)化區(qū)分度

　　C.社會特征同質(zhì)性

　　D.社會行為同質(zhì)性

　　28.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的(　　).

　　A.橫向結(jié)構(gòu)

　　B.縱向結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格.

　　A.理想式

　　B.指導(dǎo)式

　　C.推銷式

　　D.參與式

　　30.非正式群體是個人,社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中(　　)產(chǎn)生的.

　　A.有組織

　　B.自發(fā)

　　C.正式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.強制

　　31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定,從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,合同期限最長不超過(　　).

　　A.5年

　　B.8年

　　C.10年

　　D.15年

　　32.勞動合同的解除(　　).

　　A.只能由單方解除

　　B.只能通過雙方協(xié)商解除

　　C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除

　　D.以上都不對

　　33.訂立勞動合同的(　　)原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件.

　　A.平等自愿原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.和平共處原則

　　D.合法原則

　　34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行(　　)制度.

　　A.先行調(diào)解

　　B.依法回避

　　C.一次性裁決

　　D.仲裁員和仲裁庭

　　35.工作分析的正確實話步驟是(　　).

　　(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息

　　(2) 確定工作分析信息的用途

　　(3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息

　　(4) 選擇有代表性的工作進行分析

　　(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)