2013年5月人力資源管理師理論知識部分真題(網友版)

　　36、SWOT分析法中，W代表( )。

　　(A)優(yōu)勢

　　(B)機會

　　(C)劣勢

　　(D)威脅

　　37、人力資源需求預測所依據(jù)的一般原理不包括( )。

　　(A)慣性原理

　　(B)相關性原理

　　(C)聚類原理

　　(D)相似性原理

　　38、企業(yè)人員需求預測方法中，( )不屬于量化分析方法。

　　(A)德爾菲預測法

　　(B)趨勢外推法

　　(C)馬爾科夫分析法

　　(D)轉換比率法

　　39、( )不屬于定員定額分析法。

　　(A)工作定額分析法

　　(B)比例定員法

　　(C)勞動效率定員法

　　(D)人員比率法

　　40、企業(yè)人力資源供不應求，會導致( )。

　　(A)生產效率低下

　　(B)組織內部人浮于事

　　(C)企業(yè)設備閑置

　　(D)固定資產利用率高

　　41、下列關于人事測評的說法，正確是( )。

　　(A)人的素質是有差異的

　　(B)先天因素可以造成素質差異

　　(C)測評的內容是心理素質

　　(D)后天因素可以造成素質差異

　　42、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是( )。

　　(A)測評標準無區(qū)分功能

　　(B)強調定性描述測評結果

　　(C)測評標準應具有彈性

　　(D)測評標準要盡可能精確

　　43、美國教育學家布魯姆將教育認知目標由低到高分為多個層次，最低層次是( )。

　　(A)理解

　　(B)應用

　　(C)記憶

　　(D)分析

　　44、下列關于集中量數(shù)的說法，不正確的是( )。

　　(A)它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標

　　(B)算數(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)

　　(C)它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

　　(D)可以用它說明幾組數(shù)據(jù)間的比較

　　45、企業(yè)員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是( )。

　　(A)③②①

　　(B)②③①

　　(C)②①③

　　(D)③①②