2013年5月人力資源管理師理論知識(shí)部分真題(網(wǎng)友版)

　　26、實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )。

　　(A)貨幣工資+價(jià)格

　　(B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　(C)貨幣工資*價(jià)格

　　(D)貨幣工資*價(jià)格指數(shù)

　　27、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是( )。

　　(A)勞動(dòng)規(guī)章

　　(B)勞動(dòng)法律

　　(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　(D)地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　28、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。

　　(A)16-18歲的勞動(dòng)者

　　(B)16歲以上的勞動(dòng)者

　　(C)18歲以上的勞動(dòng)者

　　(D)18歲以上的男性勞動(dòng)者

　　29、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)企業(yè)文化

　　(B)品牌知名度

　　(C)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　(D)組織管理水平

　　30、( )是指員工對(duì)工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　(A)薪酬滿意度

　　(B)工作績(jī)效

　　(C)工作滿意度

　　(D)工作成就

　　31、( )認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

　　(A)泰勒

　　(B)法約爾

　　(C)熊彼特

　　(D)德魯克

　　32、( )是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

　　(A)專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　(B)任務(wù)與目標(biāo)原則

　　(C)有效管理幅度原則

　　(D)集權(quán)與分權(quán)原則

　　33、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括( )。

　　(A)實(shí)行系統(tǒng)管理

　　(B)鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

　　(C)創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

　　(D)設(shè)立一些必要的委員會(huì)

　　34、以( )為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

　　(A)成果

　　(B)工作

　　(C)關(guān)系

　　(D)任務(wù)

　　35、( )是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。

　　(A)擴(kuò)張式變革

　　(B)爆破式變革

　　(C)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(D)突發(fā)式變革