2012年上半年助理人力資源理論知識真題(網(wǎng)友版5)

　　一，單選選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是( )

　　(A)利潤最大化

　　(B)差額最小化

　　(C)效用最大化

　　(D)差額最大化

　　27.( )是指一國在一定時期內產(chǎn)生的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總額。

　　(A)總需求

　　(B)國民凈收入

　　(C)總供給

　　(D)國內生產(chǎn)總值

　　28.勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。

　　(A)勞動法律事實

　　(B)勞動法律制度

　　(C)勞動法律事件

　　(D)勞動法律關系

　　29.( )是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。

　　(A)憲法

　　(B)勞動法律

　　(C)國務院勞動行政法規(guī)

　　(D)勞動規(guī)章

　　30.勞動法律關系的主要形態(tài)是( )

　　(A)勞動行政法律關系

　　(B)勞動合同關系

　　(C)勞動服務法律關系

　　(D)集體合同關系

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括(　　)。

　　(A)管理機制和組織狀況

　　(B)人員整體的素質結構

　　(C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　(D)各類專業(yè)人才的供給

　　46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括(　　)。

　　(A)及時性

　　(B)節(jié)約性

　　(C)適應性

　　(D)合理性

　　47、(　　)使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

　　(A)推薦法

　　(B)布告法

　　(C)檔案法

　　(D)任命法

　　48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要(　　)。

　　(A)客觀、合理、不徇私情

　　(B)公平、合理、不循私情

　　(C)客觀、公平、不徇私情

　　(D)公平、公正、不徇私情

　　49、在面試活動中，面試考官始終處于(　　)。

　　(A)輔助地位

　　(B)主導地位

　　(C)引導地位

　　(D)從屬地位

　　相關推薦：

　　2012年上半年助理人力資源管理師考試真題匯總

　　2012年上半年助理人力資源管理師理論知識考試真題