2009年人力資源管理員考試真題（全國卷）

　　15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( )

　　A.內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練

　　C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練

　　16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

　　A.技能培訓(xùn) B.知識傳授培訓(xùn)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進培訓(xùn)

　　17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

　　A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育 C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育

　　18.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是( )

　　A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

　　19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( )

　　A.正激勵 B.負激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵

　　20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目 B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目 D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

　　21.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內(nèi)激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

　　22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

　　A.有效勞動時 間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小

　　23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

　　A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資

　　24.公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇 B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權(quán)益

　　26.“目標(biāo)一致理論”認為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫

　　27.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

　　C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )

　　A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B.國家統(tǒng)籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險 D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　29.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決