2010年5月助理人力資源管理師(三級)考試試卷

　　113、原始記錄的登機制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

　　(A)說明材料的來源

　　(B)以圖像記錄為依據(jù)

　　(C)應包括有利和不利的記錄

　　(D)詳細記錄事件的時間、地點和參與者

　　(E)盡可能對行為的過程、環(huán)境和結果做出說明

　　114、績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括( )

　　(A)企業(yè)外部環(huán)境 (B)個人生理條件

　　(C)企業(yè)內(nèi)部因素 (D)個人心理條件

　　(E)國內(nèi)政治局勢

　　115、采用目標管理法來考評績效，在制定目標時應注意( )

　　(A)目標的具體性 (B)目標數(shù)量不宜過多

　　(C)目標要可測量 (D)員工參與目標設定

　　(E)應制定達到目標的詳細步驟和時間

　　116、影響員工個人薪酬水平的因素包括( )

　　(A)年齡與工齡 (B)勞動績效

　　(C)產(chǎn)品的需求 (D)工作條件

　　(E)工會的力量

　　117、制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃，即明確( )

　　(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標 (B)關鍵成功因素

　　(C)實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃 (D)核心的競爭力

　　(E)實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )

　　(A)少而精原則 (B)綜合性原則

　　(C)可比性原則 (D)重要性原則

　　(E)界限清晰便于測量的原則

　　119、福利費用包括( )

　　(A)生活困難補助 (B)醫(yī)療衛(wèi)生費

　　(C)計劃生育補貼 (D)住房公積金

　　(E)冬季取暖補貼費

　　120、十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在( )

　　(A)勞動關系多元化 (B)勞動關系主題明確化

　　(C)勞動關系內(nèi)容復雜化 (D)勞動關系客體多變化

　　(E)勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化

　　121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括( )

　　(A)申請調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿

　　(C)調(diào)解過程自愿 (D)達成協(xié)議自愿

　　(E)履行協(xié)議自愿

　　122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有( )等特征。

　　(A)合法性 (B)主體平等性

　　(C)內(nèi)容一致性 (D)客體平等性

　　(E)法律約束性

　　123、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括( )

　　(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 (B)工會的社團法人證明材料

　　(C)雙方代表的身份證 (D)集體合同條款的必要說明

　　(E)職工代表的勞動合同書

　　124、勞動紀律的內(nèi)容包括( )

　　(A)作息時間 (B)考勤辦法

　　(C)考核制度 (D)勞動任務

　　(E)薪酬結構

　　125、在( )情況下，勞動者應當被認定為工傷

　　(A)患職業(yè)病

　　(B)受到機動車事故傷害

　　(C)因工外出期間受到傷害

　　(D)在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害

　　(E)在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害

　　2001-2010年全國人力資源管理師考試歷年真題匯總