2010年5月助理人力資源管理師(三級(jí))考試試卷

第二部分 理論知識(shí)

　　(26~125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)。

　　26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )

　　(A)生產(chǎn)資料 (B)勞動(dòng)資料

　　(C)資本收入 (D)勞動(dòng)收入

　　27、下列公式錯(cuò)誤的是( )

　　(A)總供給=消費(fèi)+收入

　　(B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　(C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　(D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資

　　28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　(A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)保障

　　(C)社會(huì)救濟(jì) (D)薪酬福利

　　29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是( )

　　(A)促時(shí)就業(yè)法 (B)社會(huì)保險(xiǎn)法

　　(C)工作時(shí)間法 (D)勞動(dòng)福利法

　　30、顧客力量分析不包括( )

　　(A)顧客消費(fèi)承受能力

　　(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

　　(C)顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

　　(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

　　31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是( )

　　(A)市場(chǎng)改良

　　(B)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

　　(C)產(chǎn)品改良

　　(D)增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效

　　32、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)�盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于( )

　　(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)

　　(C)投射效應(yīng) (D)對(duì)比效應(yīng)

　　33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )

　　(A)分配公平 (B)程序公平

　　(C)互動(dòng)公平 (D)法律公平

　　34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )

　　(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

　　(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

　　35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )

　　(A)時(shí)效性 (B)創(chuàng)造性

　　(C)收益性 (D)累積性

　　36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )

　　(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

　　(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

　　37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )

　　(A)時(shí)間性 (B)能動(dòng)性

　　(C)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性

　　38、以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )

　　(A)人盡其才 (B)能位匹配

　　(C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗

　　39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說(shuō)法，正確的是( )

　　(A)流線(xiàn)圖分為單柱型和多欄型

　　(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具

　　(C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體

　　(D)流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過(guò)程

　　40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括( )

　　(A)采用包干負(fù)責(zé)制

　　(B)生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃

　　(C)用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

　　(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素

　　41、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是( )

　　(A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

　　(C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

　　42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用( )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　(A)產(chǎn)量定額 (B)單項(xiàng)定額

　　(C)工時(shí)定額 (C)綜合定額

　　43、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )

　　(A)生產(chǎn)加工方法 (B)工藝流程

　　(C)勞動(dòng)組織條件 (D)管理層次

　　2001-2010年全國(guó)人力資源管理師考試歷年真題匯總