2009年11月助理人力資源管理師(三級(jí))考試試卷

　　111、學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的( )方面影響培訓(xùn)方法的選擇。

　　(A)職務(wù)特征 (B)技術(shù)心理成熟度

　　(C)個(gè)性特征 (D)工作內(nèi)容熟練度

　　(E)家庭背景

　　112、以下關(guān)于下級(jí)考評(píng)的說法正確的是( )。

　　(A)所占比重約為lO% (B)對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮

　　(C)常受到人際關(guān)系的影響 (D)考評(píng)結(jié)果缺乏客觀公正性

　　(E)能充分調(diào)動(dòng)被考評(píng)者的積極性

　　113、導(dǎo)致績(jī)效不佳的原因可能是( )。

　　(A)目標(biāo)設(shè)置不科學(xué) (B)規(guī)章制度不健全

　　(C)工作流程不合理 (D)組織領(lǐng)導(dǎo)不得力

　　(E)考核時(shí)間不足夠

　　114、正向激勵(lì)策略的形式包括( )。

　　(A)物質(zhì)性策略 (B)貨幣形式策略

　　(C)精神性策略 (D)非貨幣形式策略

　　(E)榮譽(yù)性策略

　　115、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的有( )。

　　(A)能為晉升決策提供依據(jù) (B)很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

　　(C)能提高員工工作積極性 (D)可以進(jìn)行橫向比較

　　(E)適合對(duì)員工提供建議

　　116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。

　　(A)保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性 (B)吸引并留住優(yōu)秀人才

　　(C)對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定 (D)使員工及時(shí)得到回報(bào)

　　(E)合理控制企業(yè)人工成本

　　117、在福利方面，國(guó)家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有( )。

　　(A)最低工資 (B)最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　(C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (D)超時(shí)上資支付

　　(E)企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)

　　118、勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括( )程度。

　　(A)粉塵危害 (B)高溫危害

　　(c)勞動(dòng)緊張 (D)噪聲危害

　　(E)操作復(fù)雜

　　119、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

　　(A)企業(yè)增加值 (B)企業(yè)利潤(rùn)總額

　　(C)企業(yè)年繳稅總額 (D)企業(yè)銷售收入

　　(E)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合( )的要求。

　　(A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確

　　(B)包含追求一定法律效果的意圖

　　(C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖

　　(D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容

　　(E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別

　　121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益( )機(jī)制。

　　(A)激勵(lì) (B)平衡

　　(C)調(diào)節(jié) (D)約束

　　(E)監(jiān)督

　　122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的是( )。

　　(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征

　　(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為

　　(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　(E)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)

　　123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( )的要求。

　　(A)內(nèi)容合法 (B)結(jié)構(gòu)完整

　　(C)嚴(yán)格履行定員制定程序 (D)標(biāo)準(zhǔn)一致

　　(E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為

　　124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括( )。

　　(A)合理化建議 (B)職工大會(huì)

　　(C)平等協(xié)商制度 (D)質(zhì)量小組

　　(E)職工代表大會(huì)制度

　　125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有( )。

　　(A)就業(yè)狀況

　　(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(C)社會(huì)平均工資水平

　　(D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　(E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用