2009年11月助理人力資源管理師(三級)考試試卷

　　(26～1 25題，共1 00道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、勞動力市場的基本功能是( )。

　　(A)實現(xiàn)勞動資源的配置 (B)決定就業(yè)量與工資

　　(C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題

　　27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。

　　(A)要素性 (B)功能性

　　(C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性

　　28、勞動法的基本原則的特點不包括( )。

　　(A)指導性 (B)權(quán)威性

　　(C)穩(wěn)定性 (D)合理性

　　29、在勞動關(guān)系領域，工會不享有( )。

　　(A)參與權(quán) (B)決定權(quán)

　　(C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán)

　　30、消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

　　(A)家庭消費 (B)個人消費

　　(c)政府購買 (D)產(chǎn)業(yè)消費

　　3l、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。

　　(A)組織因素 (B)個人因素

　　(C)社會因素 (D)入際因素

　　32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

　　(A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾

　　(C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾

　　33、社會學習理論的創(chuàng)始人是( )。

　　(A)弗洛姆 (B)萊文澤爾

　　(C)班杜拉 (D)愛德華·桑代克

　　34、費德勒認為，決定領導行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。

　　(A)任務結(jié)構(gòu) (B)領導者的職權(quán)

　　(C)領導與被領導者的關(guān)系 (D)領導者的特質(zhì)

　　35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是( )。

　　(A)投資主體可以是國家或個人 (B)投資對象是人

　　(C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資

　　36、以下不屬于人力資源特點的是( )。

　　(A)時間性 (B)創(chuàng)造性

　　(C)消費性 (D)規(guī)律性

　　37、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

　　(A)人力資源管理目標 (B)人力資源管理對象

　　(C)人力資源管理活動 (D)人力資源管理概念

　　38、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )。

　　(A)為崗位評價奠定了重要基礎

　　(B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)

　　(C)使員工明確自己的工作職責

　　(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

　　39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )。

　　(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　(B)工作說明書不受標準化原則的限制

　　(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

　　(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

　　40、工作崗位設計的影響因素不包括( )。

　　(A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件

　　(C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家

　　4l、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是( )。

　　(A)前者增加任務

　　(B)后者擴大崗位任務結(jié)構(gòu)

　　(C)后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高

　　(D)前者使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更

　　42、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設計無需滿足( )的需要。

　　(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作

　　(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出

　　(C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長

　　(D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上

　　43、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。

　　(A)編制包括機構(gòu)編制和政府編制

　　(B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

　　(C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

　　(D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

　　44、下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是( )。

　　(A)提示的附錄是標準不可分割的組成部分

　　(B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

　　(C)提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫

　　(D)標準名稱通常禽有引導詞、主體詞和補充詞三個要素

　　45、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)企業(yè)章程 (B)董事會組織

　　(C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范

　　46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括( )。

　　(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍

　　(B)明確組織中工作崗位的需求

　　(C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會

　　(D)采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選

　　47、( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

　　(A)穩(wěn)定和創(chuàng)新 (B)冒險和創(chuàng)新

　　(C)冒險和進取 (D)穩(wěn)定與改革

　　48、對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是( )。

　　(A)校園招聘 (B)借助中介

　　(C)豬頭公司 (D)熟人推薦

　　49、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行( )比較。

　　(A)橫向 (B)同一指標

　　(C)縱向 (D)多個指標

　　50、( )提問是鼓勵應聘看從不同角度思考惻題的面試提問方式。

　　(A)開放式 (B)封閉式

　　(C)清單式 (D)假設式

　　51、( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　(A)招聘預算 (B)招聘管理成本

　　(C)招聘費用 (D)招聘成本效益

　　52、常用的信度評估系數(shù)不包括( )系數(shù)。

　　(A)穩(wěn)定 (B)外在一致性

　　(C)等值 (D)內(nèi)在一致性

　　53、( )組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

　　(A)作業(yè) (B)管理

　　(C)執(zhí)行 (D)操作

　　54、以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是( )。

　　(A)色彩可以調(diào)節(jié)情緒

　　(B)照明亮度越高越好

　　(C)色彩可以降低疲勞度

　　(D)不同環(huán)境照明度不同

　　55、四班三運轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。

　　(A)4天 (B)6天

　　(C)8天 (D)12天

　　56、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析一般由( )發(fā)起。

　　(A)咨詢小組 (B)人力資源部

　　(C)部門主管 (D)高層管理者