2006年7月高級人力資源管理師考試試題－理論

　　91、企業(yè)人力資源質(zhì)量分析中，心理品質(zhì)( )

　　(A)屬于數(shù)量資源

　　(B)是知識和技能形成的基礎

　　(C)是員工謀生就業(yè)的基本手段之一

　　(D)決定了員工操作技能水平的高低

　　(E)需要和員工的知識水平和操作技能水平結(jié)合起來才能促進員工的發(fā)展

　　92、企業(yè)在設置組織機構(gòu)時，增加管理層次( )

　　(A)可以提高某些管理者的職位

　　(B)必須以工作分析的結(jié)果為前提

　　(C)對實現(xiàn)企業(yè)目標而言，可能增加一層障礙

　　(D)對那些面對靈活多變的市場環(huán)境的企業(yè)比較有利

　　(E)能提高決策的安全性和有效性，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保障

　　93、管理幅度( )。

　　(A)是一個固定值

　　(B)有效必是決定管理層次的一個基本因素

　　(C)有效性受到個人精力、知識和經(jīng)驗條件的限制

　　(D)越大決策效率越高，應盡可能增大管理者的管理幅度

　　(E)受到職務的性質(zhì)以及職能機構(gòu)是否健全等條件的限制

　　94、下列說法正確的是( )。

　　(A)人力資源管理費用是企業(yè)的間接成本

　　(B)一般而言，生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理費用比例比商業(yè)型企業(yè)的低

　　(C)人力資源管理費用預算的審核實質(zhì)是對企業(yè)人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核

　　(D)企業(yè)在控制人力資源管理費用比例時要考慮企業(yè)的對外競爭性和對內(nèi)公平性

　　(E)人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平是決定人力資源管理費用總預算的重要因素

　　95、關(guān)于“讓B級人干A級事”(B級的職位等級低于A級)，說法正確的是( )。

　　(A)有利于激發(fā)員工的上進心

　　(B)是橫向工作擴大化的一種表現(xiàn)

　　(C)取決于此類員工是否有強烈的晉升愿望

　　(D)有利于降低單位的人力資本投入，增加利潤

　　(E)在放寬條件時，要關(guān)注員工是否具備較強的責任心和潛能

　　96、當企業(yè)招聘高級專業(yè)技術(shù)人員時，其適宜選擇的招聘渠道是( )。

　　(A)校園招聘

　　(B)人才市場的現(xiàn)場招聘

　　(C)獵頭公司

　　(D)專業(yè)技術(shù)網(wǎng)站發(fā)布廣告

　　(E)內(nèi)部推薦

　　97、下列說法正確的是( )

　　(A)心理測試標準化的首要條件是確保受測者的一致性

　　(B)心理測試標準化要確保不同受測者的測試內(nèi)容的一致性

　　(C)標準化的心理測試必須保證所有的受測者在相同的測試條件下接受測試

　　(D)心理測試評分的客觀性體現(xiàn)在不同評分者對同一受測者在同一項目評分的差異性

　　(E)標準化的心理測試在某些情況下也會出現(xiàn)同一測試分數(shù)可以做出不同解釋的情況

　　98、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，說法正確的是( )。

　　(A)參考答案并沒有絕對性

　　(B)面試考官與考生的距離不要太遠

　　(C)結(jié)構(gòu)化面試的問題要形成“難度階梯”

　　(D)結(jié)構(gòu)化面試的測評要素的相對權(quán)重應當一致

　　(E)專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)化面試需要相關(guān)專業(yè)的專家參與評價

　　99、關(guān)于評價中心，下列說法正確的是( )。

　　(A)評價中心結(jié)合了多種人才測評方法

　　(B)評價中心方法應針對不同的崗位進行設計

　　(C)文件筐方法是典型的評價中心的測試方法

　　(D)評價中心將受測者置于一個動態(tài)的真實的工作環(huán)境中

　　(E)多項研究表明，在預測管理績效時評價中心的效度大大高于其他測評方法

　　100、降低暈輪效應的手段包括( )。

　　(A)采用強制分布法

　　(B)增加考核次數(shù)

　　(C)采用選擇排列法

　　(D)對全體員工的某一特質(zhì)進行考核

　　(E)采用行為觀察法