廣東：2007年高級人力資源師考試部分真題

　　21、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )：

　　A.效率優(yōu)先原則

　　B.雙向選擇原則

　　C.公平公正原則

　　D.確保質(zhì)量原則

　　22、已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即( B )。

　　A.FAQ 法和JIT 法

　　B.PAQ 法和FJA 法

　　C.ERP 法和LP 法

　　D.KPI 法和FJA 法

　　23、情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( B )：

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　24、在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( D )：

　　A.敏捷性測試

　　B.思維反映能力測試

　　C.心理承受能力測試

　　D.心里運動機能測試

　　25、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有( B )：

　　A.戰(zhàn)略的因素

　　B.社會的因素

　　C.企業(yè)競爭力的因素

　　D.企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

　　26、培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準、公平競爭的晉升規(guī)定和( B )等四個方面。

　　A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準

　　D.合適的培訓(xùn)條件

　　27、重點團隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為( D )：

　　A.2-4 人

　　B.4-6 人

　　C.6-8 人

　　D.8-12 人

　　28、績效考評的方法和方案，必須在實踐當(dāng)中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( B )。

　　A.可行性原則

　　B.反饋原則

　　C.制度化原則

　　D.實用性原則

　　29、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)

　　境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( B )。

　　A.個人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　30、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是( C )。

　　A.創(chuàng)新能力

　　B.技能熟練程度

　　C.計劃能力

　　D.經(jīng)驗閱歷

　　31、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( B )、混合標(biāo)準尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u法

　　B.量表評定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排隊法