真題及題號

押題內(nèi)容

班型

分值

一、簡答題

1、企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些？（16分）

第一章 人力資源規(guī)劃

5．影響人力資源需求預(yù)測的一般因素P32-33

直播押題班

內(nèi)部資料班

精講班

滿分16分
可得16分
 

2、簡述企業(yè)管理人員一般培訓(xùn)的內(nèi)容以及技能開發(fā)的基本模式。（16分）

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

10. 管理技能開發(fā)的基本模式P173-176

直播押題班

內(nèi)部資料班

精講班

滿分16分
可得16分
 

3、簡述勞動爭議仲裁在申請與受理階段的主要工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定。（14分）

第六章 勞動關(guān)系管理

精講班

滿分14分
可得7分
 

二、綜合分析題

1.根據(jù)上訴資料，回答一下問題：

（1）什么是群體決策法則？具有哪些優(yōu)點？（6分）

（2）請運用群體決策法則從5名候選人中選出最適合錄用人選。（12分）

第二章 招聘與配置

精講班

滿分18分
可得16分

2.請您結(jié)合本案例，回答以下問題：

（1）采取定性表述，為該公司設(shè)計績效考評結(jié)果1-4級的等級標準，填入表2。（8分）

（2）對該公司新的績效考評制度進行剖析，說明其優(yōu)點和不足。（10分）

第四章 績效管理

精講班

滿分18分
可得8分

特別說明

第五章 薪酬管理不詳

應(yīng)得分值（5章）=82分， 實得分值（5章）