>>>2017上半年人力資源管理師四級考試基礎(chǔ)考點匯總

　　工時利用統(tǒng)計

　　【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

　　通過學(xué)習(xí)，掌握工作時間統(tǒng)計的意義，工作時間的構(gòu)成，以及工時統(tǒng)計

　　的方法。

　　I知識要求】

　　一、工作時間統(tǒng)計的意義(簡答題)

　　1.為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù)。對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過工作時間統(tǒng)計，掌握工作時間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，督促和檢查生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，提供必要而可靠的資料;對于服務(wù)性行業(yè)，通過工作時間統(tǒng)計，可以為工作計劃的制定和實施提供參考，還可據(jù)此制定合理的定崗定員。

　　2.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。產(chǎn)品成本中，人工成本部分需要直接根據(jù)工時統(tǒng)計資料進(jìn)行核算，料費、管理費部分的核算是以人工成本為基礎(chǔ)的，因而也間接依輳于工時統(tǒng)計資料。

　　3.為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)。企事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)通過工作時間統(tǒng)計，可以了解工作人員的病、事假，出勤情況以及有效工時利用情況，從而確定工資、獎金的計發(fā)。同時，通過工作時間統(tǒng)計可以對工作者進(jìn)行考核，以作為對其進(jìn)行各種類型的獎勵和晉升的重要依據(jù)。

　　4.為提高工作效率提供依據(jù)。通過對工作時間的統(tǒng)計，可以了解對工作時間的利用程度和利用效果，揭示工作時間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時間浪費的原因，提出減少工作時間損失的各類措施，以促進(jìn)工作時間得到更加合理的分配和充分的利用，提高工作時問的利用效率;還可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在工作時間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗，為更加充分合理地利用工作時間創(chuàng)造條件，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　二、工作時間的構(gòu)成

　　1.日歷時間。日歷時間是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

　　2.制度公休時間。制度公休時間是指法定的公休日和節(jié)假日。我國的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節(jié)假日10天，我國制度公休時間為114天。

　　3.制度工作時間。制度工作時間是指法定工作時間。它反映出能利用的工作時間的最大值，是考核企業(yè)工作時間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障部有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)和工作小時數(shù)分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。

　　4.缺勤時間。缺勤時間是指在制度工作時間內(nèi)由于個人原因沒有上班的時間。缺勤時間分為全日缺勤和非全日缺勤兩類，前者是指員工在一個工作日中都未上班;后者是指員工在一個工作日中，僅有幾個小時末上班，其他時間上班。

　　5.出勤時間。出勤時間是指在制度工作時間內(nèi)，員工實際上班的時間。

　　6.停工時間：停工時間是指在制度工作時間內(nèi)，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動的時間。如由材料供應(yīng)中斷、動力不足、檢修設(shè)備、任務(wù)安排不足、等待圖紙和設(shè)計更改等原因造成員工無法從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。但是，如果企業(yè)預(yù)先知曉這些原因，將公休日與工作日調(diào)換使用，。則工作日休息不算停工時間，公休日工作不算加班時間。

　　停工時間又分為停工被利用時間和停工損失的時間。停工被利用時間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作所占用的時間，表明企業(yè)為避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，積極組織安排員工從事其他生產(chǎn)性工作的情況。但需注意，如果企業(yè)安排員工從事的是非生產(chǎn)性活動，則不能稱被利用，不能計入停工被利用時間內(nèi)。

　　7.非生產(chǎn)時間。非生產(chǎn)時間是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。如占用生產(chǎn)時間的選舉、黨團(tuán)組織活動、開會、參觀和各種公益活動等。;

　　8.制度內(nèi)實際工作時間。制度內(nèi)實際工作時間是指在規(guī)定的工作時聞內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動.的時間，它是工作時聞的核心部分。實際工作時間是制度內(nèi)從事本職工作時間與停工被利用時間之和，即在規(guī)定的工作時聞內(nèi)，實際從事本職生產(chǎn)性工作的時同與停工被利用從事其他非本職生產(chǎn)性工作的時間之和。

　　9.加班時問。加班時間是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時聞。

　　10.全部實際工作時間。全部實際工作時間是指員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間總和。

　　【能力要求】

　　一、工作時間的核算(計算題)

　　1.日歷工日數(shù)與日歷工時數(shù)

　　日歷工日=計算期的日歷天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　日歷工時=計算期的日歷天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

　　2.制度公休工日數(shù)與制度公休工時數(shù)

　　制度公休工日=計算期制度公休天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　制度公休工時=計算期制度公休天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

　　3.制度工作工日數(shù)與制度工作工時數(shù)

　　制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

　　=計算期斛度工作天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　=出勤工日+缺勤工日

　　制度工作工時=計算期制度工作天數(shù)×計算期平均人數(shù)×制度工作日長度

　　=日歷工時-制度公休工時

　　4.缺勤工日數(shù)與缺勤工時數(shù)

　　缺勤分為全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整個一個工日都沒有出勤計算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤;缺勤工時既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。

　　缺勤工日=計算期缺勤天數(shù)×計算期平均人數(shù)

　　缺勤工時=缺勤工日×制度工作日長度+非全日缺勤工時

　　5.出勤工日數(shù)與出勤工時數(shù)

　　出勤工日是指在計算期內(nèi)每一制度工作日實際上班人數(shù)的累計。員工只要在制度工作時間內(nèi)上班了，無論是否滿一個規(guī)定工作日長度，都按一個出勤工日計算;出勤工時是指制度工作小時的實際上班人數(shù)累計的，即計算期每一個員工累計上班小時的匯總。

　　出勤工日一制度工作工日一缺勤工日

　　出勤工時一制度工作工時一缺勤工時

　　一全日出勤工日×制度工作日長度一非全日缺勤工時

　　6.停工工日數(shù)與停工工時數(shù)

　　停工分為全日停工和非全日停工。停工工日是指在計算期內(nèi)員工在整個

　　出勤工日都沒有從事生產(chǎn)性作業(yè)活動的工日累計，又稱全日停工工日;停工

　　工時是指員工在出勤時間中的全日停工與非全日停工的時間總和。

　　停工工時一全日停工工日×制度工作日長度+非全日停工工時

　　7.非生產(chǎn)工日數(shù)與非生產(chǎn)工時數(shù)

　　非生產(chǎn)時間分為全日非生產(chǎn)(工日)和非全日非生產(chǎn)(工時)。非生產(chǎn)工日必須是員工在出勤時間內(nèi)，整個一個工日都用于從事非生產(chǎn)性作業(yè)活動，不滿一天的不予計算，又稱全日非生產(chǎn)工日;非生產(chǎn)工時是員工在出勤時間中的全日非生產(chǎn)工日與非全日非生產(chǎn)工時的總和。

　　非生產(chǎn)工時一全日非生產(chǎn)工日‘×制度工作日長度+非全日非生產(chǎn)工時

　　8.制度內(nèi)實際工作工日數(shù)與制度內(nèi)實際工作工時數(shù)

　　制度內(nèi)實際工作工日是計算期員工每日實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動人數(shù)的累計;制度內(nèi)實際工作工時是計算期員工每人每日實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動小時數(shù)的累計，它既包括全日作業(yè)活動時間，也包括非全日作業(yè)活動時間。制度內(nèi)實際工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日=出勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日制度內(nèi)實際工作工時=制度工作工時-(缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時=出勤工時-(停工工時+非生產(chǎn)工時)+停工被利用工時

　　9.加班工日數(shù)與加班工時數(shù)

　　加班工日是指利用工休日加班滿一個工作輪班;加班工時是指在正常工作時間以外工作的小時數(shù)。

　　加班工時一加班工日×制度工作日長度+加班工時

　　10.全部實際工作工1日數(shù)與全部實際工作工時數(shù)

　　全部實際工作工日=制度內(nèi)實際工作工日+加班工日

　　全部實際工作工時一制度內(nèi)實際工作工對+加班工時

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