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　　第一節(jié)　勞務(wù)派遣用工管理

　　學習目標

　　通過學習，明確勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系的含義和特征，勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益的程序和方法。

　　知識要求

　　一、勞動關(guān)系的含義和特征

　　(一)勞動關(guān)系的含義

　　勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)系。

　　【例題2.6.1】勞動關(guān)系所反映的是一種特定的(　　)。

　　A.行政關(guān)系

　　B.社會關(guān)系

　　C.經(jīng)濟關(guān)系

　　D.法律關(guān)系

　　【答案】C

　　(二)勞動關(guān)系的特征

　　1.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動。

　　2.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點。

　　3.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點。

　　二、勞動法律關(guān)系的含義和特征

　　(一)勞動法律關(guān)系的含義

　　勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(二)勞動法律關(guān)系的特征

　　1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。

　　3.勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。

　　4.勞動法律關(guān)系具有國家強制性。

　　(三)事實勞動關(guān)系

　　1.事實勞動關(guān)系的含義

　　事實勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

　　2.事實勞動關(guān)系形成的原因

　　(1)不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　(2)無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　(3)雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。

　　(4)以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　3.關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定

　　第一次在正式文件中提出事實勞動關(guān)系這一概念的是《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》。該文第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償�！痹撐牡诙䲢l規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法�！痹撐牡诎耸䲢l規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理�！�

　　【例題2.6.2】下列關(guān)于事實勞動關(guān)系的說法錯誤的是(　　)。

　　A.事實勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系

　　B.事實勞動關(guān)系形成的原因之一是不訂立書面勞動合同

　　C.無效勞動合同不會造成事實勞動關(guān)系

　　D.事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比較只是缺少了書面勞動合同

　　【答案】C

　　三、勞務(wù)關(guān)系

　　所謂勞務(wù)關(guān)系，是指勞動服務(wù)供給者與勞動服務(wù)需求者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動服務(wù)供給者向勞動服務(wù)需求者提供一次性的或特定的勞動服務(wù)，勞動服務(wù)需求者依照約定向勞動服務(wù)供給者支付勞務(wù)報酬的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》。勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。

　　1.主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人和各類組織，如個體經(jīng)濟組織、合伙、法人、政府、外國組織和其他特殊組織。

　　2.內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當事人享有的權(quán)利和義務(wù)。

　　3.客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，包括行為，也包括物、智力成果以及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。

　　四、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　1.兩者產(chǎn)生的原因不同。

　　2.適用的法律不同。

　　3.主體資格不同。

　　4.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

　　5.當事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

　　6.勞動條件的提供方式不同。

　　7.違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。

　　8.糾紛的處理方式不同。

　　9.履行合同中的傷亡事故處理不同。

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