2014高級人力資源管理師《理論知識》復習題2

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　　理論知識部分

　　第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行

　　第一單元績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.通�？冃Ч芾硐到y(tǒng)不含()方面的關系。

　　A.要素與要素

　　B.要素與結構

　　C.要素與系統(tǒng)

　　D.系統(tǒng)與環(huán)境

　　2.績效管理系統(tǒng)的結構方式是橫向分工與()。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　C.縱向分解

　　D.橫向分解

　　3.()是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務分工不同，各自負責分內(nèi)的工作，這是

　　由各部門的職能所決定的，由績效考評具體體現(xiàn)。

　　A.整體分工

　　B.縱向分工

　　C.橫向分解

　　D.橫向分工

　　4.()是指層層落實戰(zhàn)略目標，這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作，體現(xiàn)在績效指標的

　　分解和績效考評的層層推進中。

　　A.縱向分解

　　B.橫向分解

　　C.縱向分工

　　D.橫向分工

　　5.績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即()，與人力資源管理其他子系

　　統(tǒng)之間存在著極為密切的關系，這種關系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結果的應用上。

　　A.人力資源管理系統(tǒng)

　　B.人力資源管理體系

　　C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)

　　D.人力資源管理績效

　　6.()為員工培訓提供了依據(jù)。

　　A.績效分析

　　B.績效考評

　　C.績效管理

　　D.績效評估

　　7.績效管理系統(tǒng)可分為三個子系統(tǒng)，其中不包括()。

　　A.績效管理指標體系

　　B.績效指標體系

　　C.考評運作體系

　　D.結果反饋體系

　　8.績效管理系統(tǒng)設計方法體系不包括()。

　　A.目標管理

　　B.綜合管理

　　C.關鍵績效指標

　　D.平衡計分卡

　　9.以下與目標管理的基本思想有抵觸的是()。

　　A.以目標為中心

　　B.以管理實現(xiàn)目標

　　C.重視人的因素

　　D.強調(diào)系統(tǒng)管理

　　10.企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標，其中不包括()。

　　A.精神

　　B.愿景

　　C.戰(zhàn)術

　　D.戰(zhàn)略

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