2014年助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)提綱9

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　　相關(guān)知識：

　　1、履歷篩選知識

　　2、筆試、面試的準(zhǔn)備知識

　　3、人員選拔知識

　　4、簽訂勞動合同程序知識

　　5、建立人事檔案知識

　　6、有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識

　　(四)招聘信息與人員信息管理

　　技能要求：1、能夠進(jìn)行應(yīng)聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結(jié)報(bào)告

　　2、能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋任職信息

　　3、能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析

　　相關(guān)知識：

　　1、績效評價(jià)基礎(chǔ)知識

　　2、人員統(tǒng)計(jì)分析知識

　　(五)勞務(wù)外派與引進(jìn)：

　　技能要求：1、能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序

　　2、能獨(dú)立實(shí)施勞務(wù)外派、引進(jìn)計(jì)劃，辦理各種手續(xù)(包括涉外手續(xù))

　　相關(guān)知識：1、勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī)

　　2、基礎(chǔ)外語知識

　　三、培訓(xùn)與開發(fā)：

　　(一)起草培訓(xùn)制度

　　技能要求：1、能夠掌握培訓(xùn)的基本原理和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容

　　2、能夠起草培訓(xùn)制度草案

　　相關(guān)知識：1、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)

　　(二)培訓(xùn)管理

　　技能要求：1、能夠獨(dú)立搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息

　　2、能夠獨(dú)立編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案，并提供說明

　　3、能夠獨(dú)立進(jìn)行社會調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇提供依據(jù)

　　4、能夠獨(dú)立規(guī)劃學(xué)時(shí)，組織考試，進(jìn)行學(xué)員管理，保證培訓(xùn)的順利實(shí)施

　　5、能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié)

　　6、能夠?qū)T工自學(xué)學(xué)歷進(jìn)行確認(rèn)，并登錄、整理相關(guān)信息

　　相關(guān)知識：

　　1、培訓(xùn)需求信息搜集與分析知識

　　2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算知識

　　3、社會調(diào)查知識

　　4、培訓(xùn)管理知識

　　5、培訓(xùn)評估的數(shù)據(jù)、整理和分析

　　6、培訓(xùn)評估方法

　　7、有關(guān)學(xué)歷確認(rèn)法規(guī)

　　(三)制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃：

　　技能要求：1、能夠分析影響職業(yè)選擇的因素

　　2、能夠收集匯總各有關(guān)部門員工的發(fā)展規(guī)劃信息

　　相關(guān)知識：1、影響職業(yè)選擇的因素

　　2、組織發(fā)展信息與個(gè)人發(fā)展需要信息的收集方法

　　四、考核與評價(jià)：

　　(一)建立考核制度：

　　技能要求：1、能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容

　　2、收集相關(guān)背景材料，為建立各項(xiàng)考核制度提供依據(jù)

　　相關(guān)知識：1、績效評估知識

　　2、人事考核知識

　　(二)考核實(shí)施

　　技能要求：1、能夠運(yùn)用辦公軟件設(shè)計(jì)考核表格

　　2、匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)材料

　　相關(guān)知識：考核數(shù)據(jù)分析知識

　　(三)考核效果總結(jié)

　　技能要求：1、能夠起草考核效果總結(jié)

　　2、能夠按照有關(guān)規(guī)定，對考核文檔進(jìn)行分類管理

　　相關(guān)知識：1、文檔保管知識

　　2、人事保密知識

　　五、薪酬福利管理：

　　(一)起草單項(xiàng)薪酬福利制度

　　技能要求：1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容

　　2、能夠起草單項(xiàng)薪酬福利制度

　　相關(guān)知識：有關(guān)工資、福利的法規(guī)

　　(二)工資管理

　　技能要求：1、能夠按照崗位評價(jià)的要求，對趕為信息作出計(jì)算和評價(jià)

　　2、能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查、分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)

　　3、能夠獨(dú)立對工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案進(jìn)行測算

　　相關(guān)知識：1、崗位評價(jià)技術(shù)知識

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