2014年助理人力資源管理師基礎名詞解釋11

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　　人力資源保障成本：是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，它包括勞動事故保障，健康保障，退休養(yǎng)老保障，失業(yè)保障等。

　　工作評價：工作評價又稱職務評價，是依工作分析的結果，按照一定的標準，對職務的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評估的活動。

　　因素評分法：因素評分法也稱要素評估法，是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素，每個因素按標準評出一個相應的分數(shù)，然后根據(jù)待評工作總分確定相應的等級。

　　心理測驗：心理測驗實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。它包括：對行為樣本的、行為樣組不一定是真實的、標準化的、力求客觀化的測量。

　　定額：是指在一定的生產、技術、組織條件下，采用科學的方法和具體的計量形式，對生產過程中勞動者的勞動消耗量所規(guī)定的限額。常見的有時間定額、產量定額、看管定額、人員定額、服務定額、工作定額等。

　　招聘：是“招募”與聘用的總稱，指為企業(yè)、事業(yè)組織的空缺職位尋找合適的人選。

　　甄選：俗稱選拔，指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。

　　培訓：是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必須的相關知識、技能、價值觀、行為規(guī)范的過程。

　　學習：是指由于經驗而發(fā)生的相對持久的行為改變，它包括：(1)學習包含著變化;(2)變化是持久性的;(3)關注的是行為改變;(4)必須包含某種類型的經驗。

　　員工考評：員工考評是指考評者在一定的目標的與思想指導下，運用科學的技術方法，依據(jù)一定的考評標準，對員工及其相關工作進行事實評判或量值與價值評判的過程。

　　資源：是指某種可被以利用，提供資助或滿足需要的東西。

　　人力資源：是指一定范圍內的人所具備的勞動能力總和，也稱“人類資源”或“勞動力資源”、“勞動資源”。

　　人力資源運動：是指人力資源的經濟運動。

　　人力資源數(shù)量定義：指的是構成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量，其單位是“個”或“人”。

　　勞動力人口定義：即具有勞動能力的人口。

　　人力資源數(shù)量定義：即一個國家或地區(qū)的范圍內，勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。

　　影響人力資源數(shù)量的因素：人口總量及再生產狀況;人口的年齡構成;人口遷移

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