2013人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn)：第三章第二節(jié)

　　【能力要求】

　　一、選擇培訓(xùn)方法的程序 選擇題，簡(jiǎn)答題，綜合分析題

　　(一)確定培訓(xùn)活動(dòng)的領(lǐng)域

　　(二)分析培訓(xùn)方法的適用性 選擇題

　　1.與基礎(chǔ)理論知識(shí)教育培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法：如講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等。

　　2.與解決問題能力培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法：如案例分析法、文件筐法、課題研究法、商務(wù)游戲法等。(2009.11單選)

　　3.與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法：如頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法、等價(jià)變換的思考方法等。(2009.5單選)

　　4.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法：如實(shí)習(xí)或練習(xí)、工作傳授法、個(gè)人指導(dǎo)法和模擬訓(xùn)練等。(2010.5單選)

　　5.與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法：如面談法、集體討論法、集體決策法、角色扮演法、悟性訓(xùn)練和管理方格理論培訓(xùn)等。(2008.5單選)

　　6.基本能力的開發(fā)方法：如自我開發(fā)的支持，以及將集中培訓(xùn)運(yùn)用在工作中的跟蹤培訓(xùn)等。(2008.11單選)

　　(三)根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法 選擇題，簡(jiǎn)答題

　　要求：

　　1.針對(duì)性：針對(duì)具有的工作任務(wù)來選擇。

　　2.與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)。

　　3.與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)。分析受訓(xùn)者群體特征可使用以下參數(shù)：(2011.11多選)

　　①學(xué)員構(gòu)成：通過學(xué)員的職務(wù)特征、技術(shù)心理成熟度、個(gè)性特征三方面來影響培訓(xùn)方式的選擇。(2009.11多選)

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　�、酃ぷ鲏毫Γ汗ぷ鲏毫Υ蟮�，適合采用控制力較弱的學(xué)習(xí)方式;壓力較小時(shí)，適合正式培訓(xùn)。

　　4.與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)。

　　5.還取決于培訓(xùn)的資源與可能性(設(shè)備、花銷、時(shí)間、場(chǎng)地等)。

　　二、幾種常用培訓(xùn)方法的應(yīng)用(P157)方案設(shè)計(jì)題

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