2013人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn)：第二章第二單元

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　　第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

　　一、筆試：是一種古老而最基本的選擇方法。是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬定好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以定成績(jī)的一種選擇方法。通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷對(duì)崗位的適應(yīng)性。

　　兩個(gè)層次：一般知識(shí)和能力與專業(yè)知識(shí)和能力。

　　二、筆試的特點(diǎn)：

　　(一)優(yōu)點(diǎn)：

　　1、可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度;

　　2、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花少時(shí)間達(dá)到高效率;

　　3、對(duì)應(yīng)聘者來說心理壓力少，易于發(fā)揮;

　　4、成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。

　　(二)缺點(diǎn)：不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達(dá)能力、操作能力等能力要求。

　　筆試往往作為評(píng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。

　　三、篩選簡(jiǎn)歷的方法：

　　(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)(通俗易懂)

　　(二)審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容(個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī));主觀內(nèi)容：個(gè)性描述

　　(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求(主要看個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷)

　　(四)審查簡(jiǎn)歷的邏輯性。

　　(五)對(duì)簡(jiǎn)歷的總體印象

　　四、篩選申請(qǐng)表的方法

　　(一)判斷應(yīng)聘者的態(tài)度(主要看填寫的完整程度和字跡)

　　(二)關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題(以前工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位之間的聯(lián)系)

　　(三)注明可疑之處

　　五、筆試方法的應(yīng)用(提高筆試有效性)

　　1、命題是否恰當(dāng)

　　2、確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則

　　3、閱卷及成績(jī)復(fù)核

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