文章責編：zhangyadan0411
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松下公司招聘實錄
寬敞肅靜的天極網(wǎng)會議室里，人頭攢動，《21世紀人才報》為松下舉辦的招聘會正在這里舉行。一進大廳就可以看到醒目的條幅：“松下招聘專場”，經(jīng)過簡單的時間安排介紹，招聘會正式開始了。
主考官經(jīng)過一小時的單獨面談后，大家都聚集在大會議室內。正式的現(xiàn)場模擬活動啟動。
第一回合：簡介
當記者踏進會議室時，活動已經(jīng)開始。坐在會議室里大概有20個應聘者，他們正在進行著自我介紹，每個人以最簡短的語言介紹自己，結束以后，主考官提出一個問題：“介紹完后，誰能記住其中三個人的名字?”這個時候，只有兩個人舉手，然后把三個人的名字報了出來�！罢l能記住兩個?”此時又有三個人舉手。“誰能記住其中五個?”沒有人再把手舉起來。這一回合結束了。
但是記者卻深深地被主考官吸引住了。這似乎不像是老調重彈的面試方式，其中充滿了種種的殺機，關鍵要看應聘者是否有這樣的素質。也許自我介紹是很多場合下使用的一種方式，但是又有多少人會記住剛才那個人說了什么，只是一心想著自己如何介紹自己更出色和吸引人。卻不想，主考官要的就是這些反應。
第二回合：組織團隊
當記者還在感嘆不已時，下個環(huán)節(jié)又開始了。這個回合是要看大家的分工合作能力。
這個時候，大家被分為兩組，在規(guī)定時間內，每個組要為自己的團隊起一個名字，選一個隊長，為自己譜一曲隊歌，還要定出自己隊伍的口號�？此坪唵蔚墓ぷ�，卻要甄別每個組合作的能力。這種游戲似乎讓每個在場的人又回到了童年時代。第一小組有兩個女生，第二組是清一色男生。
第一組按照分工，開始了行動，先是選出自己的團隊的領導，然后討論團隊的名字，完全忘記了自己這個團隊的人是來跟自己競爭職位的，而是融在了一起。一切定論后，開始探討自己的隊歌和口號。為了能夠讓自己的隊歌和口號更動人，這個組的隊長先讓一個人負責開始思考，口號大家一起來商談。一切定局后，他們還扯開了嗓子練習自己的隊歌。在旁邊觀看的記者也被這種氣氛感染了。這種眾心一致的場景非常動人，況且是在招聘現(xiàn)場，而那些常規(guī)的面談、考試程序都被拋到了九霄云外。在這里，他們好像就是同事，在做自己團隊應該做的事情。
但是男性組似乎就有些令人詫異，他們兩個一組，三個一伙的在探討著各自的話題，也許他們討論的是同樣的話題，但是大家不是共同討論，而是分散。記者惟一的感受：他們在面試，但是忘記了主考官要考的是什么，而恰恰是面試的東西：分工協(xié)作。直到主考官提醒他們?yōu)橹埂?/P>
正當?shù)谝唤M的人忘我地進行自己的隊歌排練時，主考官拿出一張殘缺的紙，問大家：“你們有誰注意到我的這張紙缺了一角?”
“我注意到了。”有幾個人回答。
“我知道，因為你在面試我的時候把紙撕掉一角的�！逼渲幸粋�男士說。
“那你們有沒有注意在你們面試坐的椅子的腿邊有個紙團，直到面試結束，都沒有人把它揀起來。”
鴉雀無聲。
“好了，你們繼續(xù)吧�！�
整個會場被一組的歌聲給渲染了，第二組的人也開始亮開了自己的嗓門。會場的氣氛歡快愉悅，誰也不會想到這是在招聘，外面的人會以為這是在開文藝座談會。
第三個回合：建立團隊
工作在主考官的帶領下，緊張有序且樂趣盎然的進行著。
隨后進入的現(xiàn)場模擬是建立自己的市場部的結構。根據(jù)市場的需求，制定出所需要的職位，和職位功能，及適合這個職位的人所具有的素質。
看到他們的題目，記者想起自己在企業(yè)時所做的這個訓練，即使工作了那么久，也很少有人知道自己所在職位的功能和所具有的素質。但是對企業(yè)來說，每個職位都要起到一顆螺絲釘?shù)淖饔�，否則就是資源浪費。所以，這些工作在招聘的時候就需要人力資源部經(jīng)理要做好，其實也是對他們的一種考驗。
這個模擬需要大量的紙，這時工作人員把紙分發(fā)到兩個桌上，但被主考官阻止了，說：“今天的工作，都需要我來做，誰要什么東西也要跟我說，其他人不能多做。”
紙被收了回來。
主考官在題板上寫了幾個字：資源是有限的，資源是無限的。
這其中的道理，但愿他們都能明白。
討論完畢，需要每個組的隊長把自己的結構圖畫到題板上。但是他們不知道的是，只有一支筆，誰先走到題板前，誰就先得到在題板上板書自己結構圖的機會。
靠近題板最近的第一組卻錯過了機會。
只好退下來。
第一組的隊長只好口述自己的結構圖。但是二組的人似乎并沒有認真地聽著對手的方案，他們也許認為是說給主考官聽，跟他們沒有任何關系。但是卻不料，每一個細節(jié)都是主考官要考的內容，今天的場景完全打亂了他們的陣腳。其中一個面試的人對記者說，以前沒有這樣的場面，沒有想到是一種做游戲的方式。而且，這個模擬游戲里，處處充滿殺機，而且這些不經(jīng)意的細節(jié)卻關系到他們的命運。
“你們對第一組的機構有何問題?”主考官終于問到了他們沒有想到的問題。
眾人無言。
第四回合：挑選產品
主考官把三種產品給了兩個團隊，讓他們選擇自己的產品，他們用自己的市場眼光，挑選出一種對市場更有沖擊力的產品。結果他們挑選的產品都是相同的。
隨之讓他們制定產品的方案。
兩個組馬上進入工作狀態(tài)。
當他們聚精會神的做事時，主考官發(fā)布了一條新聞：翰林匯經(jīng)過潛心研究，向市場推出一款軟件，市場價是1000元，但是不久，清華同方推出同樣功能的產品，市場價只有725元，所以，翰林匯的市場受到了重挫。為什么呢?
他的話讓大家停頓了一下，但是他的話一結束，他們又回頭研究自己的方案。
記者實在納悶，為什么主考官在這個時候來打斷他們的思路，而且是一個不相關的信息。為此記者問了主考官。
他說：“這個信息聽起來是多余的，事實上，要看他們什么時候會意識到，他們的產品是相同的，現(xiàn)在他們兩個組就猶如兩個競爭對乎，但是他們有沒有注意對方在做什么?有沒有觀察鄰桌在做什么，現(xiàn)在他們好像都沒有這樣做。因為你的市場方案是要根據(jù)市場的動態(tài)來做的，要時刻觀察著競爭對手在做什么�！�
記者恍然大悟。在記者的工作生涯中，經(jīng)歷過兩個廠商的生死搏斗，現(xiàn)在想來，這種保持競爭的意識要時刻存在，特別是來應聘市場的人員。
佩服主考官的精明，但是也為這些人才們感到遺憾。
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