2013助理人力資源管理講義：面試提問的技巧

　　面試提問的技巧

　　·基本功：問、聽、觀、評

　　·導入階段：自然親切漸進式提問、使用標準話簡明提問、問題先易后難循序漸進;

　　·提問方式：開放式(定義、分類)、 封閉式(定義、特點)、清單式、假設(shè)式、重復式、確認式、舉例式

　　·核心方式：舉例式：BD面試提問

　　注意事項

　　·避免引導性的問題。你一定……

　　·設(shè)計相互矛盾的問題

　　·了解求職動機。離職原因、求職動機、個人發(fā)展、應聘崗位期望。綜合判斷分析其價值取向

　　·語言直截了當、語言簡練、疑問及時問，做好記錄

　　·聽其回答問題、觀察非語言行為

　　其他選拔方法

　　【學習目標】

　　·掌握心理測試的特點和類型

　　·應用情境模擬的基本步驟和要求

　　【知識要求】

　　·人格測試

　　·興趣測試

　　·能力測試

　　·情境模擬測試法

　　其他測試

　　·心理測試定義、特點

　　·人格測試定義、內(nèi)容

　　·興趣測試定義、分類

　　·能力測試定義、預測作用、分類

　　·情境模擬測試法定義、特點、適用范圍、分類、優(yōu)點

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