2013年人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)：第五章第五節(jié)

　　第五節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險

　　【知識要求】

　　一、企業(yè)年金的概念和內(nèi)容

　　(一)企業(yè)年金的概念

　　是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　(二)企業(yè)年金的適用范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù);具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;已建立集體協(xié)商機(jī)制。

　　(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容

　　企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍資金籌集方式、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費(fèi)的條件、雙方約定的其他事項。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

　　(四)企業(yè)年金計劃的申報和備案

　　企業(yè)在完成年金計劃設(shè)計方案以后，應(yīng)該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

　　二、企業(yè)年金基金的管理

　　(一)資金籌集方式

　　企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。企業(yè)和員工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額。

　　(二)企業(yè)年金基金的組成

　　企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費(fèi)、員工個人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

　　(三)員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式

　　企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。

　　企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運(yùn)營�；�金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。

　　企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶;員工個人繳費(fèi)額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。

　　企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，按凈收益率計人企業(yè)年金個人賬戶。

　　三、企業(yè)年金的支付方式

　　(一)企業(yè)年金的領(lǐng)取

　　(二)個人賬戶轉(zhuǎn)移

　　【能力要求】

　　一、企業(yè)年金設(shè)計程序

　　1.確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源�？尚械膩碓捶绞接袃煞N：

　　(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān);(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)。

　　2.確定每個員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例。

　　3.確定養(yǎng)老金支付的額度�？梢杂幸韵聝煞N形式：

　　(1)確定養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)額。 (2)確定養(yǎng)老金的支付率。

　　4.確定養(yǎng)老金的支付形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結(jié)合。

　　5.確定實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險的時間。

　　6.確定養(yǎng)老金基金管理辦法。

　　二、企業(yè)年金的管理與監(jiān)督

　　(一)建立企業(yè)年金理事會

　　(二)確定受托人

　　三、補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計程序

　　1.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險基金的來源與額度。

　　2.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險金支付的范圍。

　　3.確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險基金的管理辦法。

　　相關(guān)推薦：

　　2013年人力資源管理師考試知識點匯總

　　2013人力資源管理師章節(jié)知識點輔導(dǎo)