2012年人力資源管理師薪酬管理重點復(fù)習(xí)資料(一)

　　一、學(xué)習(xí)概要

　　本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。

　　具體包括：

　　工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序，企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素，企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及確定方法，企業(yè)工資等級的內(nèi)涵;寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計;企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目與程序;企業(yè)員工薪酬計劃的編制;企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的設(shè)計程序。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　重點掌握內(nèi)容

　　薪酬調(diào)查的作用和程序

　　設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的注意事項

　　員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計及分析方法

　　工作崗位分類的基本步驟和基本要求

　　工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法

　　企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類

　　工資制度設(shè)計的內(nèi)容、原則和程序

　　寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計程序

　　工資調(diào)整的含義

　　薪酬計劃制定的方法、程序

　　企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計程序

　　次重點掌握內(nèi)容

　　薪酬調(diào)查的概念和種類

　　員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容

　　工作崗位分類的概念、內(nèi)涵

　　工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、原則、步驟與方法

　　企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目與程序

　　企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式

　　企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式

　　一般了解內(nèi)容

　　補充醫(yī)療保險的設(shè)計程序

　　三、重點掌握部分的具體內(nèi)容

　　薪酬調(diào)查的作用和程序

　　薪酬調(diào)查的作用

　　1.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

　　2.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

　　3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

　　4.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力

　　薪酬市場調(diào)查的程序

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