2012年人力資源管理師考試考前知識點輔導(4)

　　2012年人力資源管理師考試考前知識點之勞動法律關系的三要素：主體、內容、客體

　　勞動法律關系主體：勞動法律關系的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。

　　勞動法律關系管理的主要內容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內部人力資源的配置與協(xié)調等項事務在勞動關系管理中表現(xiàn)為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權利和承擔的義務。

　　我國《勞動法》第三條規(guī)定

　　勞動者享有的主要權利有：勞動權，民主管理權，休息權，勞動報酬權，勞動保護權，職業(yè)培訓權，社會保險，勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟取?/P>

　　勞動者承擔的義務有：按質、按量完成生產任務和工作任務，學習知識，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，保守國家和企業(yè)的機密。

　　用人單位的主要權利有：依法錄用、調動和辭退員工，決定企業(yè)的機構設置，任免企業(yè)的行政管理人員，制定工資、報酬和福利方案，依法獎懲員工等。

　　用人單位的主要義務有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工會和職代會行使其職權，按照員工的勞動質量、數(shù)量支付勞動報酬，加強員工思想、文化和業(yè)務的教育、培訓，改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。

　　勞動法律關系的客體是指主體的勞動權力和勞動義務共同指向的事物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。

　　相關推薦：

　　2012年人力資源管理員考試章節(jié)筆記講義匯總

　　2012人力資源之民營企業(yè)的“去家族化”進程

　　2012人力資源管理師知識：職工福利的重要性