2012年人力資源知識：加薪是否要以中小企業(yè)為參照

　　據(jù)體味，港府公務(wù)員有望加薪。噴香港公務(wù)員加薪一般會“盯住”一個參照物，之前的參照物是年夜企業(yè) .最新的動靜稱，中小企業(yè)也納入結(jié)抉擇港府各級公務(wù)員是否加薪、加薪若干好多的參照物規(guī)模。

　　港府公務(wù)員加薪不忘盯住中小企業(yè)，首要原因有二。

　　一來，噴香港以中小企業(yè)為主，因為市場化與國際化水平相對較高，年夜都企業(yè)目光相對久遠，即使在資本性產(chǎn)物價錢上漲的時辰，也可能經(jīng)由過程小幅加薪，以期利潤不至于受到太年夜影響。二來，港府不但愿公務(wù)員加薪太快、太高，因為政府與企沂ё仝薪酬方面的做法如不美觀差得太遠，其在公家中的形象與聲譽勢必會受到影響。

　　港府的這種做法或許能給內(nèi)地借鑒與啟迪。此刻中國經(jīng)濟的流動性過剩成為一個很是棘手的難題，既不宜貿(mào)然加息，也不能靠人平易近幣年夜幅升值來治理。2月初，央行貨泉委員會委員樊綱說，加薪能有用緩解人平易近幣升值的壓力，引得各方加以談判。

　　其實，早在去年歲首，發(fā)改委下面的一個研究機構(gòu)就曾提出過“升值不如加薪”的政策建議，問題的關(guān)頭是——中小企業(yè)到底有多年夜的加薪動力?在剖析這一問題之前，須先搞清囂張兩方面的形勢。一是，此刻外資并購勢頭與國企壟斷地位都在上升，內(nèi)素性市場資本越來越向這兩股力量集聚;二是雖然此刻流動性過剩，企業(yè)的勞動出產(chǎn)率在不竭上升，可是利潤率卻在不竭下降，同時手藝前進水平也較低;在這樣的氣象下，中小企業(yè)幾乎沒有加薪的動力。而年夜列國的氣象來看，強迫企業(yè)加薪其實不是一種好法子。

　　蒙代爾與麥金農(nóng)曾說，如不美觀工資價錢上漲的速度與勞動出產(chǎn)率和全要素出產(chǎn)率相匹配，那么匯率就可以不升值。此刻的氣象是，工資增添的幅度一方面不及勞動出產(chǎn)率的上升幅度，另一方面又不能與通脹導(dǎo)致的資本性產(chǎn)物價錢上漲并駕齊驅(qū);同時，我國現(xiàn)實的全要素出產(chǎn)率的增添速度并沒有一些官員所說的那么喜人，就算如樊綱所言每年以6%的速度增添，中小企業(yè)的增幅也還要差一猛進。

　　事實上，已有零星的珠三角企業(yè)起頭自動給員工加薪。加薪并非是出于對嚴重缺工的無奈，相反，他們起頭如噴香港中小企業(yè)一樣，視加薪為一項激勵法寶。給員工加薪不單單為了提高勞動出產(chǎn)率，同時仍是手藝的刷新。但事實��下場采納如斯步履的企業(yè)是少數(shù)中的少數(shù)。全球最年夜的人力資本公司ECA國際2月6日揭曉最新的“全球最新薪酬趨向陳述”稱，中國內(nèi)地企業(yè)今年估量薪酬增幅為6%.暫非論6%這一數(shù)字是否有高估之嫌，中小企業(yè)與年夜企業(yè)之間薪酬的差距有多年夜?統(tǒng)一企業(yè)分歧級別員工薪酬差距有多年夜?這些恰恰是企業(yè)出產(chǎn)率與利潤率提高和手藝前進的焦點源泉。

　　年夜企業(yè)是尊貴之身，受行政資閱暌閨市場資本的溺愛并不足為怪。不外噴香港始終沒有把中小企業(yè)拋到腦后，甚至連港府公務(wù)員加薪既定的“盯住”年夜企業(yè)的方案，也要失蹤臂良多高級公務(wù)員的講話與否決，將中小企業(yè)薪酬水平也納入?yún)⒄找?guī)模。對比之下，內(nèi)地同樣是內(nèi)素性資本向年夜企業(yè)挨近，然而小企業(yè)的尷尬處境不單沒有多年夜改善，反而在一些取年夜企業(yè)作樣本的經(jīng)計揭捉�Ъ腋吲e的“高投資回報率”的窮奢極欲中被不竭轔轢，這是何等巨年夜的反差?

　　退一步來講，雖然不宜“強制”中小企業(yè)加薪，但充耳不聞必定也不是上策。如不美觀社會保障系統(tǒng)仍然無長足之改善，高壟斷福利仍然不向通俗公眾源源不竭輸出，那么受沖擊的將不僅僅是缺工企業(yè)與財富。

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