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2012年人力資源管理師考試：　第二章招聘與配置

　　第二章招聘與配置

　　1、P155 確定招聘原則

　　2、P159 工作信息分析的基本方法

　　3、面談法及問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)

　　4、P162招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)分析

　　6、P166內(nèi)部招聘的主要方法

　　7、P170 P171 篩選簡(jiǎn)歷方法(5點(diǎn))

　　8、P179 情境模擬測(cè)試的常用方法 (此標(biāo)題下的一小段)

　　9、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘成本

　　10、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)X100%

　　招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)X100%

　　應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)X100%

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