2011年人力資源高等教材難點(diǎn)分析與解答6.3

第三節(jié) 薪酬等級(jí)制度

　　主要內(nèi)容：

　　本節(jié)主要介紹薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)與作用、基本構(gòu)成及操作過(guò)程。薪酬等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的質(zhì)和量上區(qū)分和反映各個(gè)等級(jí)之間的勞動(dòng)差別，并以勞動(dòng)者的潛在能力作為評(píng)定薪酬等級(jí)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，因而，有利于實(shí)施按勞分配，改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系，鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力。薪酬等級(jí)制度主要由薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。

　　一、薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)與作用

　　(一)薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)

　　特點(diǎn)主要體現(xiàn)為：

　　1.主要從勞動(dòng)質(zhì)量上區(qū)分和反映各個(gè)等級(jí)之間的勞動(dòng)差別;

　　2.以勞動(dòng)者的潛在能力作為評(píng)定薪酬等級(jí)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù);

　　3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性;

　　4.薪酬等級(jí)制度合理與否，主要表現(xiàn)在對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)、繁重勞動(dòng)與輕便勞動(dòng)是否規(guī)定了明顯的差別。

　　(二)薪酬等級(jí)制度的作用

　　•有利于貫徹按勞分配的原則;

　　•改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系;

　　•鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力;

　　•為政府宏觀決策提供重要依據(jù);

　　•為確定員工福利和養(yǎng)老金提供重要依據(jù)。

　　二、薪酬等級(jí)制度的基本構(gòu)成

　　主要由薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容構(gòu)成。

　　1.薪酬等級(jí)表

　　是反映各等級(jí)之間薪酬差別的一覽表。它由薪酬等級(jí)線、職務(wù)等級(jí)線、薪酬級(jí)差等來(lái)共同反映。

　　2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　包括固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)等兩大類型。

　　每一類型又包括：?jiǎn)我恍偷男匠陿?biāo)準(zhǔn)、可變型薪酬標(biāo)準(zhǔn)、涵蓋型薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、薪酬等級(jí)制度的操作過(guò)程

　　通常由以下七步驟組成：

　　1、確定組織的付酬原則與策略;

　　2、進(jìn)行職位設(shè)計(jì)與分析;

　　3、開(kāi)展工作評(píng)價(jià);

　　4、實(shí)施外界薪酬?duì)顩r調(diào)查分析;

　　5、確定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　6、建立薪酬結(jié)構(gòu);

　　7、薪酬等級(jí)制度的運(yùn)行、反饋與調(diào)整。

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