2011年人力資源高等教材難點分析與解答4.4

　　招聘信度與效度的概念及其衡量指標。

　　招聘的信度與效度是招聘評估指標體系中評估招聘方法成效的兩個指標。

　　(1)招聘的信度

　　招聘信度指招聘的可靠性程度，具體指通過某項測試所得的結果的穩(wěn)定性和一致性。通常由穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內在一致性系數(shù)等指標加以進一步體現(xiàn)。

　　穩(wěn)定系數(shù)：是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性，一致性可用兩次結果之間的相關系數(shù)來測定。

　　等值系數(shù)：是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試的結果之間的一致性，它可用兩次結果之間的相關程度(即相關系數(shù))來表示。

　　內在一致性系數(shù)：是指把同(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一一致性，它可用各部分結果之間的相關系數(shù)來判別。

　　(2)招聘的效度評估

　　招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對應聘者真正測到的品質、特點與其想要測的品質、特點的符合程度。它主要由預測效度、內容效度、同測效度等指標來進一步加以體現(xiàn)。

　　預測效度：反映了測試用來預測將來行為的有效性，通過對應聘者在選拔中所得分數(shù)與其被錄用后的績效分數(shù)相比較來了解預測效度。

　　內容效度：即某測試的各個部分對于測量某種特性或作出某種估計有多大效用，它主要考慮所用方法是否與想測試的特性有關。

　　同測效度：是指對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結果與員工實際工作績效考核得分作比較，若兩者相關性很大，則說明此測試效度高。它不適用于選拔員工時的測試，而適用于現(xiàn)有員工的測試。

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